前两天，和几个朋友一起吃饭，大家聊起来当时一起在这个城市打拼的时光，在同一家公司几年，大家也都有了变化。
有的进入成功晋级大公司管理层，有的却在公司裁员潮来临时险些被裁员，你会发现当初带光环的985、211也未必混得很好。
但是有一个朋友的高中同学，普通二本毕业，现在已经在500强公司混的是风生水起，年薪也在40-50万，当问他有什么秘诀时，他说除了学历，在职场还有4点经验想分享。
1、不要等着提携，机会要主动争取
我们都知道要“趁着年轻，多挣钱”，可总是一事无成，是因为缺少机会。
我的一个同事，总是抱怨主管不提携他，老板不将好的资源给他，抱怨的很久也没有人同情他，因为大家都知道，在职场，想要的东西都要自己争取。
哪个老板想融资时，在家里等着投资人上门的，雷军创立小米时，也去找马云学习过。
你会发现凡是成功的人都有一个特质：够主动。
在今天这个时代，机会都是转瞬即逝，可能你还没有拼能力就被淹没在人群里。时代留给你的时间已经不多了，未来已经在来的路上，与其坐以待毙，不如主动出击。
2、合拍人太少，要学会适应不同的人
在职场，你遇上形形色色的人，有人喜欢尔虞我诈，背后给别人使绊子；也有人喜欢恃才傲物，不拿别人当回事；还有一些职场老油条，经常甩锅坑人。
无论哪一种人，我们一起共事，我们只能去调整自己适应别人，因为我们改变不了别人。
当你从员工走上管理层时，你需要适应的人更多。
有一个朋友就曾经给我说过，他们公司有的部门就是，干事就那几个人，其他人仗着资历深，总是不够力，关键时候还掉链子。
你能怎么办？全部辞退吗？就算换一批新人还是会有不靠谱的人。
在职场上，我们要学会用人所长，让他们在相应的岗位上创造价值，这也是管理层必备技能。
3、“杀死”你的，可能是你的舒适区
这个时代最大的特点就是不断变化，跟上变化的唯一办法就是要勇敢走出舒适区，不断推倒重来。
曾经在网上看到关于选择的一个例子。
一个人在传统媒体行业工作几年，收入也算可观，新媒体开始崛起，公司有些同事开始离职，转战新媒体行业。
当时劝他一起离开，他不但没有离开，反而认为这是冒险行为。离职的同事重现规划职业发展，有的进入大型互联网公司，当主管、总监，也有的开课赚的盆满钵满。
而他还是公司的一个中层，薪资几乎没有涨过，行业也不如一起景气了。
在职场，你不改变就会被世界改变，到那时候你想变也来不及了。
4、靠谱才是逆袭的捷径
这两年，职场靠谱被老板再次提起，众所周知，所谓靠谱就是凡是有交代，事事有着落，件件有回响。
之前公司，我带过两个应届生，一个交代事情一定会有交代，有事找他都是及时回复，另一个是经常找不到人，说什么压力大需要休息，办事情经常虎头蛇尾。
最后我们留下了那位靠谱的应届生。
工作越久，你会发现，人与人之间的差距，并非是起跑线的差距，而是稳定输出价值的能力。经得住考验的靠谱，才是最大的捷径
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