2015年8月28日，赵静雅历经4个小时滴水未进，费劲口舌，终于拿下了本店这周最难的一个大单子。当业主心悦诚服地掏出亮晶晶地黑色信用卡，刷下10万定金的时候，赵静雅再一次骄傲地迎来几个属下由衷地一片赞叹声。凭心而论，赵静雅也真觉得，自己天生就是干销售的料。从14年接手这家店开始，至少保持了百分之三十的增长。人在顺境的时候，往往志向远大，她也不例外！15年年底，她的目标自然是在去年的基础上再实现同样的涨幅。但是因年初，销量最好的一部经理陈小贱和其中一位干将离职，所以几乎所有新人的单子，都必须她本人亲自协助跟进，拍单。所以每天的时间都很紧张，忙到不吃午饭，加班到半夜是时常的事情！好在，自己内工还修炼到位了，几乎不跑单。所以团队的勢气也日见高涨。
但是，截止8月份的数据来看，赵静雅一刻也不能放松，因为刚刚和去年持平。意味着如果想要继续在增长额这块有突破，意味着即将还要想更多的办法，付出更巨大的努力，但是团队目前都是新人居多！销售技巧的积累从来不是一蹴而就的，但是偏偏公司的薪酬架构，底薪严重低于市场行情，有经验的老手往往不喜欢进这种模式的公司。再听闻，传说中，她的老板谢晋福不喜欢同品类的同行，喜欢像白纸一样的新人，好调教。
回去找老板聊聊，看看有什么好的办法吧！每周二的例会，下午6点开始。但是这两年，赵静雅都习惯从提前2个小时回到总店，去老板的办公室座座，提前做一下汇报，也就一些管理困惑和他聊聊。他的老板，谢晋福，在她眼里，是个文雅有水平的老板。特别是在管理上的一些见解，聊着聊着，两人还是容易产生共鸣。在所有的店面经理当中，赵静雅应该算是最受待见的一个吧！底下员工是这么想的，其他管理层似乎也是这么认为，而赵静雅也是这么感受的。因为他称乎其他店长都是直呼其名或者姓加职位。唯有对自己，永远都是叫静雅。而且在吃饭的时候，常常会把碗里最大的一块肉先夹给自己。商场开年会时，他还会特意打电话给自己，问，吃的开不开心。几个管理层一起出差时，他的电话也只会打到自己这里。
他对自己是不一样的，所有人都觉得是因为赵静雅表现优秀，能力强，所以得到的老板不一样的信任。
他对自己是不一样的，只有赵静雅自己知道，这种不一样，除了上下级的工作认同外，更多还是一种说不清楚的感觉在。她发自内心的想要信任他，她觉得他干净，善良，睿智。她面对他，无需做作，奉承，早已习惯了就事论事。她一心只想把业绩做好，把团队发展壮大。她几乎不曾怀疑，能做这份工作多久。因为她认为自己有能力，可以做的很好，而且面对这个老板的时候，就像面对家人那样，似乎没有压力。至少在她观察看来，她不像其他员工那样，需要三思才能和他谈事。
可是最近发生的一倆件事，却让赵静雅心里升起几分的忧郁。一件是总店那边新来一部经理卢雅接到了一个年度大单，但是业主刚好是赵静雅多年前的老顾客，所以赵静雅一直自觉地充当着默默配合的角色，并无半点异念。毕竟自己一个堂堂的店面总监，跨店配合也是指责所在，但是在接单的过程中，当赵静雅电话谢晋福时，本意是为了了解他的价控底线，好把这个单促成。未曾料到，他居然来了一句，为什么这个单你要来插手？语气和平日里的如沐春风，截然不同。虽然此单最终是当着谢晋福的面，赵静雅签下了，而且业主从伊始到最后都表现出对赵静雅十足的肯定。谢晋福也象征性的表扬了东南店的团队精神。但是赵静雅的心里却向被鱼刺破了一下，一想起那天电话里，对方质疑的语调，总觉得有几分伤感。或许这个单太大了，他才那么紧张吧！自己似乎有几分神经过敏。
不管怎么样，剩下不到5个月，想尽一切努力，都必须把销售额搞上去。这是赵静雅15年的终极目标，所以她还是决定提前回去，和谢晋福聊聊，集思广益，说不定，还有突破口。
如果那一天，没有回去，如果那一年，没有那么迫切地想要做更高的业绩，也许也就没有了后面的劫数。赵静雅心想。
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