最近公司工会选举，有的同事想当工会委员。目的嘛？当然是提高自己的影响力。虽然工会在我们这种企业看起来没有什么意义，但是其实无形中提高的是自己的影响力。而且，多多少少，工会委员也有许多好处。
想当工会委员的肯定不在少数，但是不是每个人都会大声说出自己的诉求。
我们的同事A，则不然。她会把自己的诉求清晰的说出来，而且非常正大光明地（对就是这个词）跟同事打招呼，让大家选她。
我是工会会员代表之一，她打了招呼我肯定要选她。因为大家都是同事，我选谁都是无所谓的。既然她打了招呼，我没有理由不选她的。
在职场中也是这样，大家都是入世的人。工作就是为了赚钱，就是为了往上走。如果自己有了欲望，总是遮遮掩掩，从来都不说出来。而是打心眼里希望老板能够从一众员工里慧眼识珠，拿出刘备三顾茅庐的姿态，把自己请出去。就好像出卖身体的人说自己不是为了钱，希望客人说到此光顾是为了爱情一样。
我觉得抱着这种心态就是没有职业道德的人。你本身就是个卖艺的（无论是什么艺），安身立命的本事就是艺。如果你的“武艺”足够傲视群雄，那么你肯定是当之无愧的明星，资源都会倾向于你，大家都会捧着你。如果你只是一个手艺一般的人，那么请你扯掉“面子”这块遮羞布，把自己想要的大声说出来。
作为一个小小的基层领导，我可知道老板们为了业务的事情都已经足够焦头烂额。你若还期望老板能够照顾你的情绪，掌握读心术能够读出你内心的期望，那我奉劝你早早洗洗睡了，也没必要成长了。好好守着自己那一亩三分地呆着吧。
肯定有朋友会争论：“好老板就是应该随时掌握员工的情绪走向，能倾听员工的心声”。我想说世上老板千千万，那是水平高的老板，凤毛麟角的。更多的是战战兢兢，精力只够应付日常工作的老板。
况且老板也是人，许多老板也是打工人。你自己都不奋力去争取自己想要的东西，又凭什么别人为了你去观察你，去读懂你的心声。请问，他这么做得需要什么样的立场，打死我我都想不出来。
所以，有想法，请大声说出来。你不说，谁都不知道，你说了，别人怎么反馈那是别人的事情。说出来，是你对自己承诺的兑现。
但是在日常沟通中，说了以后，空手而归的反而是少数。大多数人都从老板那得到了一些好处。
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