据我不完全的统计（也就一个群^_^），很多人第一反应确实是"喜迎“的。

税收是基于强制，通过暴力背书，“豪夺”是其本质。这是我对税收一贯的看法，也觉得没啥好谈了。而这次税改，则是“巧取”，非常漂亮，比“朝三暮四”典故里那个耍猴老翁要高明。毕竟公务员考试数学题难度不小，能过这关，也非等闲之辈。会计算的，就会算计。

不看细则，说是减税却让你到手的钱少了，你的第一反应是什么?正常人的反应都应该是：什么鬼？！

一算细则，貌似确实对自己有利啊！那到底是什么鬼？

朝三暮四的典故里，人与猴子的思维方式是不同的，思维方式很重要。

先插一句，为什么我们面试只谈税前工资呢？

接着我们做个思维游戏，模拟下老板招人。就以上图工资结构为例，就算12个月工资好了（不计年终了），上面的工资就算市场上老司机的平均工资吧。

为了抵制滴滴，作为老板的我们总要招个司机吧？你去商场买包包，是看到喜欢的包包就掏钱，还是先有个大概的预算然后选择包包？先有预算对吧。招司机也一样，预算按这个例子是5670*12=68040，零头看着确实不舒服，但例子中的数字真的“只是数字”^_^

和A聊聊了各方面不错，A也觉得薪酬合适，我就花了68040一年安排了他，老司机。

接着“普大喜奔”来了，我一算老司机一年要6860*12=82320了，成本将近给我加了21%，1.4万。

3000预算买包包，现在这个要将近3600了，你还买吗？

所以，我辞去了老司机，含恨坐回了滴滴。当然，我可以按我的现有的预算再招一个司机，能力经验就不如A了。

而老司机失业，如果他不降低他的税前工资，他一时难找到工作，因为市场价是68040。

以上是简单的演绎，现实中的情况更为复杂，也更为隐性。譬如随着企业用人成本上来，一个部门本来可以安排10人的，现在可能只能招8人，8个人干着10个人的活了；本来公司有旅游、购物卡、每年体检作为员工“福利”的，“普大喜奔”一来能免责免了；本想给员工大幅涨薪的，一看成本剧增，也只能象征性涨点了；更严重的就是降薪甚至是失业……

遗憾的是，以上不是个游戏，而是发生在中国的实情。

我们还需要补充常识。这个包包3000，我们正要拿下，边上的“程咬金”说4000要了，我们就败了；同样的，我们正要3000拿下这个包包，边上LV店包包空前绝后降价到3000，我们毫不犹豫拿下了LV。什么是竞争？买家和买家才是竞争，卖家和卖家才是竞争。作为老板的我们——劳动力买方和司机A——劳动力卖方，也自然不是竞争关系。我们是合作关系，合理的价钱是合作的桥梁。但“普大喜奔”一来，太重，桥塌了。

中国社会真的存在阶层的固化吗？我认为有，但只是权力阶层和非权力之别。权力阶层是矛盾源头，固化的阶层并不提供自下而上的解决途径。无处安放的矛盾就只能在一个阶层乱串，激化。滴滴和税改，我都看到了这种倾向，这将是更严重的后果了。