一个组织里边组织培训是有培训目标的，对于培训目标来说就是我们的培训需求。
第一提高员工的角色意识。
一个员工进入公司里，只有融入了才能对公司有忠诚度，才能诚心诚意地为公司工作。因此这个是很重要的。这就需要我们公司对新员工进行入职培训以及他所任职的岗位职责的培训和了解。
第二是员工获得新知识和技能。
当新员工入职公司时，不可能是招聘来就可以用的，是需要公司进行培养的，培养他所认知岗位的新知识和新技能。以及对公司产品和业务的了解。这样的话可以帮助他更快的了解公司，融入公司。
再就是员工晋升到新的工作岗位时进行这个岗位，所需要的知识和技能的培训。比如说员工晋升到管理岗位，那么他的领导力以及管理能力就需要进行培训，以及他的沟通能力，协调能力也是需要进行培训的。
第三是员工的态度动机发生转变。
通过培训可以让员工对公司的认知和工作态度发生变化，如果一个人的工作态度不好的话，那么他的工作效率也是不好的。
因此需要让员工了解工作的意义以及工作态度的重要性，让员工把工作的动机给调整一下。这样的话，他的工作动机态度都会调整好。俗话说态度决定一切。那么态度也是决定工作成败的一个重要原因。
对于培训目标的话就介绍到这里，谢谢大家。
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