比起追寻别人不如成为自己的光，让我们一起在星空下找寻希望。大家好，我是橙星~
华为人力资源高管王志芳曾说：
“那些在过去有成功经验和做出突出业绩的优秀管理干部和专业人才往往会出现“路径依赖”，当企业业务转型时，他们仍习惯于“用老方法打新战争”，但老的方法，是永远打不赢新战争的。”
这句话完美揭示了过去的成功经验在面对新环境时，不一定能助力成功，反而有可能成为失败的助推器。
为什么成功反而会诱导失败呢?
我想起刚来这家企业时的场景，因为过去一直在互联网企业，在那样的办公环境下，人对新事物的接受度高，周围同事都很有拼劲，每个人好学且谦虚~
长时间耳濡目染后，资质平平的我也开始有所转变，开始对知识有很强的渴望，对工作有更高的追求，对能力的提升有远超过去的期待~
当然这样的转变自然也带来不少“好处”，我慢慢把自己训练成一个合格的职场人。
可就是这样一个原以为合格的职场人，在进入生产制造企业后，我发现自己成了异类。
因为企业属性的关系，生产型企业大部分员工的年龄在40~50之间，学历80%都是高中及以下，甚至会有很多员工不会写字不会用智能手机。
就是在这样的背景下，刚进公司的我搞得第一场培训就是高大上的《性格分析与团队协作》，可想而知，所有人都用错愕不惊的眼神望着我。
那个时候以为大家对我是崇拜，现在想来极大可能认为我就是彻头彻尾的怪物。
我把过去在互联网企业的工作方式迁移过来，在经历无数次打脸和失败后，我慢慢醒悟，过去的成功不代表现在的成功。
因地制宜，南橘北枳就是这个道理。
当过分依赖过去的成功路径时，你不仅会失去成功的可能性还会认知倒退。
人最可怕的不是失败，而是不知道自己为什么失败。
写在最后：
成功不是一时的兴起，而是天地人和的结合，是道法术器的合理运用。
所以，歌词才会说：没有人能随随便便成功。
网友评论