能力

在职场中，我们经常会想要提升“能力”，到底有哪些能力可以提升？从哪里入手呢？其实，职场中，工作能力可以分为两大类，一类是通用能力，就是进入任何职场，需要具备的基础门槛，是下限，如果不具备通用能力，就无法进入职场。另一类是专业素质，就是能够成为独当一面的优势的能力，是上限，这些能力越突出，就越具备优势与更高的价值。

通用能力：

1.执行力

在战场上，听到命令，要无条件地服从；在职场上，接受到任务，按要求按时完成，都是执行力的体现。在团队合作中，执行力强者，总是按时按量地完成任务，能够积累起个人的信任度，合作伙伴会觉得你是个“靠谱的人”，愿意长期合作。因此，在职场上，首要的基础能力就是执行力，用执行力去积累出自己的信任背书，成为一个靠谱的人，一个值得信赖的人。

2.抗压力

职场如战场，随时会面临各种变化，意料之中的、意料之外的，简单的、棘手的，有方法的、无经验的等等，当遇到恶劣的环境形势时，需要你能够镇定下来，冷静地分析当下的情形，找到解决问题的方法。如果抗压能力很弱的话，就会瞬间乱了阵脚，焦躁不安，意气用事，根本无法找到有效的方法去及时应对。因此，具备一定高度的工作内容，有挑战性的任务，必须具备较强的抗压力，才能应付得来。

3.人性洞察能力

人，是社会人，需要和他人接触、互动，就需要了解人性，了解出本的人性特征，去掌握与人交往的方式方法，才能走得顺畅。最近听到一位伙伴对另外一位的评价是“脑子不灵光。”听到这个词，我很诧异，在我的印象中，被评价者是一位实力干将，干活做多，做得十分细致，是团队中事务型工作上付出最多的一位。没有意识到，被另一位靠嘴皮子的称为“不灵光”。在追问之下，了解到，就是因为这位实干者是个直性子，脾气容易上头，看到不合意的会直接指出，并要求对方自己的要求来。哦，明白了，就是因为表达方式，有时候，没有考虑到接受者的感受，就是没有意识到人性有这个基本需求，按自己理解脱口而出，结果被冠上了“不灵光”，吃力不讨好。因此，在职场中具备基础的人性洞察力是必要的。

4.沟通协作能力

职场中是以团队协作的方式共同完成产品，所以，就缺少不了沟通协作能力。同样的一件事，善于沟通者会让对方感受到自己的价值，积极主动配合；而不善沟通者，直接简单地传递任务，无法调动对方更多的热情，甚至不愿意配合。因此，沟通协作能力，能够助你在团队合作中，被更多的人喜欢与尊重，更容易获得稳定的合作者。

5.逻辑思维能力

任务有轻重缓急，事情有前因后果，如何回报工作、怎么传达任务，都需要有清晰的逻辑框架构造，能够有条不紊地进行。

专业素质

1.文案写作能力

拥有突出的文案写作能力，能够把复杂的产品参数翻译成客户关注的功能保障、把敏感的关系用令对方舒服的语气传达、把任务分解用正式的文字公告，等等，文案写作能力就是一项可以不断精进，成为自己独特标签的能力，这项能力越强，不可替代性就越高。

2.活动策划能力

职场中经常需要创造出新的玩法，去吸引客户群体，策划活动是经常会遇到的事，活动有大有小，负责人需要从有idea到规划布局、再到安排执行落地、反馈总结，整个过程中把握节奏，能够做好的人，并不多。因此，具备较强活动策划能力的人，就具备独特性。

3.数据分析能力

我们无时不刻都在产生数据，尤其是工作过程中，面对这些数据，能通过数据看到什么内容，通过趋势推测出接下来的发展事态，如何加强、如何削弱趋势，都需要数据的支持，因此，具备较强的数据分析能力，能够通过现象看到本质，抓住底层逻辑进行干预措施，是一项十分出色的本领，能够依靠它来展现自己的优势。