美文网首页
关于战略和绩效

关于战略和绩效

作者: HR小仙女 | 来源:发表于2020-04-11 10:33 被阅读0次

战略是什么?个人认为,战略是为实现企业使命和愿景而采取的一系列举措,使命是阐述一个企业为什么而存在,愿景是一个企业未来要达到的长期目标。战略的内容包括业务组合、产品组合、企业增长战略。

绩效是什么?绩效是实现企业战略的一系列管理活动,通过对战略的层层分解,将战略转化为各层级可实施的战术目标计划,使得个人目标和企业目标保持一致,通过个人绩效提升组织绩效,实现组织的战略目标。

很多公司都在实施绩效管理,但是成功的案例却不多,为什么呢?因为绩效的特点,绩效管理实施需要很多先决条件不能忽视,不然会导致绩效管理的失败,达不到企业实施绩效的目的。

相关文章

  • 关于战略和绩效

    战略是什么?个人认为,战略是为实现企业使命和愿景而采取的一系列举措,使命是阐述一个企业为什么而存在,愿景是一个企业...

  • 绩效目标制定培训如何开展

    绩效目标制定培训详细介绍关于如何制定绩效目标,制定绩效目标有哪些注意地方?绩效目标的设定,它是基于明确的公司战略,...

  • 绩效管理和战略是什么关系

    当我们谈到绩效管理的时候,一般都会认为绩效管理是战略实施的工具,通过绩效管理将战略目标层层分解和落实。但是现实是很...

  • 如何让战略目标与绩效管理“接轨”?

    企业绩效管理的失效在很大程度上的原因在于战略目标与绩效管理的脱节,绩效考核指标不是从企业战略目标和年度重点...

  • 2019-12-23

    任正非精辟发言集——关于绩效管理 增长的朋友@宁立新 绩效是企业经营管理甚至战略落地最重要的保障和驱动力量,这已经...

  • “互联网+”时代战略绩效管理运作机制

    “互联网+”时代战略绩效管理运作机制实际上是对公司的战略环境扫描、战略规划、战略执行监控、战略绩效评价、战略修正整...

  • 如何让战略目标与绩效管理“接轨”?

    企业绩效管理的失效在很大程度上的原因在于战略目标与绩效管理的脱节,绩效考核指标不是从企业战略目标和年度重点工作...

  • 世界五百强绩效管理的5个关键步骤,速取

    1、绩效管理的体系框架 绩效管理分三个层面:公司战略、组织绩效、个人绩效。公司战略是公司的发展方向、要实现的长远目...

  • 绩效管理概览

    绩效管理全视图 组织绩效:基于架构、对公司各级组织的整体经营成果的考核,实现战略链接和战略协同,强调目标的挑战性。...

  • 搭建完善的绩效管理体系的重点解读(一)

    企业战略目标的分解与绩效指标制定 绩效管理最终目的就是实现企业的战略目标,如果没有战略目标作为基础,绩效管理体系就...

网友评论

      本文标题:关于战略和绩效

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/thnemhtx.html