总有人要加薪，为什么不是你？
咪蒙·加薪课 004
谈加薪，能随便选个日子吗？年薪200万的副总裁王不凡告诉你：“不能！”
那么，谈加薪前要做好哪些工作呢？
一、刨除感情因素，大大方方谈钱。
在谈钱这件事上，有好多人是不好意思的，有的人认为自己与老板同事的额关系好，不好意思谈钱，觉得谈钱就会伤感情，可是你要知道，谈感情就伤钱了呀，我有个同学就这样，不意思谈钱，觉得差不多就行。有次面试，人事部门的人问他，你觉得薪资怎么样？要是觉得少再给加点？结果我这个同学回答了一句差点没把人给雷倒：“不用，挺合适的。”遇到这样的员工，公司也是交了好运了。
还有一种情况是我们明明觉得工资少，但就是不好意思跟老板谈钱，觉得谈钱会让老板对你另眼相看，然后自己还不断安慰自己，我这么努力，老板一定会看到的，到时就会给我加薪了。自己有抱怨和不满就这样一直忍着，直到有一天爆发，冲到老板办公室：“老子不干了！”，其实，老板也很懵逼，他甚至都不知道你为啥不干了。
所以，有什么抱怨和工作上的需求，要及时找老板沟通，让老板直到你的工作状态和薪资需求，打开天窗说亮话，大家也好相处，你又不说，老板有没时间每个人去问，到最后就只能是暴力辞职的结果了，钱没了，关系闹僵了，工作也没了。所以，作为员工一定要积极，不要忍着，想加薪，就勇敢说出来。
二、利用近因效应，把握加薪时机
前面的课中提到“近因效应”，它是指人容易受到最近事情的影响，而忽略之前的事情的影响。那么，当我们在工作中完成了一个大的项目或者做了一个大的单子，又或者是在你的主导下完成了某件事情，给公司带来了很好的业绩，那么你就要充分利用近因效应，及时跟你的上级提出加薪的需求。这时，领导会想，刚做成了这么大的单子，加薪是应该的，于是就愉快的答应了。
还有一个是每个公司都有固定的涨薪时间，普遍来讲，涨薪会安排在年后的三四月份，因为这时的离职率最高，同时加薪也是为了鼓励员工在新的一年里有动力好好干。那么你既然知道了公司工资的普调日期，那就要利用这个机会，让自己多涨薪。你可以在这段时间里多表现一些，做事积极效率一些，总之要给领导留下这样一个印象：这家伙要是辞职了，公司可就乱套了的感觉。
三、把握情绪节奏，谈加薪前打招呼
有科学研究表明，人在一周之内是有不同的情绪波动的，我们谈加薪就要充分利用这个情绪，来增加谈加薪成功的概率。一般来讲，人们在周一到周三情绪会很疲惫，到了周四下班前，是人的意志力最薄弱的时候，你这个时候就要及时出击，找老板谈谈。
另外，谈之前要先给你的老板一个预告，告诉你的老板你有事情要找他谈谈，这样老板会有个心理预期，不至于被你的请求打乱了计划。
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