1.工资就像大姨妈
工资就像是大姨妈，一个月来那么一次，几天就没了。用这句话来形容工资实在是太形象不过了。
一个月辛辛苦苦赚来的钱，花不了几次就没有了。
于是告诉自己要努力的工作，赚更多的钱，然而随着收入的上涨，物价的上涨，自己消费水平水准的上涨，但依然还是感觉钱还是想大姨妈，一个月来那么一次，几天就没了？
明明感觉已经很努力了呀，可为啥钱还是不够用？
2.双重剥削模型
为啥打工注定得不到客观的收益了？当然某些特例行业除外。
因为处在打工阶层的你要面临生产与消费的两次剥削，在双层剥削之下，一般的打工者当然不能够获得可观的收益。
为什么说是生产与消费两次剥削了？
先来说打工，你本身在工作岗位创造的价值肯定是大于你的工资的，甚至可能是大部分被老板剥削走。
试问如果你在岗位创造的价值不大于你实际拿到的工资，那老板拿什么养活公司和其他人，拿什么让自己赚更多钱，老板开公司又不是做公益，对不。
再来说消费，你消费的东西为商家最后售卖出来的产品，商家要靠着出售商品所赚的利润来养活整个团队以及自己，甚至让自己从产品的售卖上获取大量的纯利润。
这不是各位商家老板们又在你的身上剥削了一次么！
怎么样，惊不惊喜，刺不刺激，扎不扎心，老铁。
在如此双重的不剥削下，怎么可能会感觉钱够用。
花的钱在为养活一个公司的人买单，挣钱的钱层层剥削最后剩下的才是自己的。
这也是为啥我们会感觉花钱如流水，挣钱如泥沙的原因。
3.凭啥是老板在剥削我们
有时候总是会在想凭啥是老板在剥削我们打工的，凭啥自己创造的价值要被老板拿大头？
是老板的专业能力就一定会比打工的强很多吗？
不是，可能公司各个岗位的人都会比老板本人牛逼的多，如果老板自己一个人啥都可以搞定，他还请人干嘛。
是因为老板给我们发工资么？凭什么老板工你发工资就要拿走你在岗位创造的价值的大头？
本质上不是因为老板组织了一拨人，老板给这波人发工资老板就有资格拿走大头，而是老板承受了所有打工的人都没有承受的亏损风险。
殊不知，只看见贼吃肉，没有看见贼挨揍。
我们只看见自己被老板剥削走剩余价值的时候，却没有看见一个有一个创业失败亏成狗的的时候。
公司一直亏损还一直不停的往里砸钱撑着的不是你，是那个给你发工资的老板。
公司倒闭你拿了工资拍拍屁股就走人，大不了换一个工作继续那工资，所有的一切亏损都是那个叫做老板的人一个人来支付。
风险和收益成正比，你选择了安稳，将可能承担的风险转嫁给了老板，老板承受了比你大得多的风险，当然要比你拿得多呀。
这就是固定的真理，不要选择了简单游戏模式爆了个白装，还在瞎比比别人选择困难模式的人爆了一个绿装。
要不然，我来给你打工，你来给我当老板？
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