这个世上，其实从不缺给出答案的人，缺的其实是能提出好问题的人。
在职场上，哪些善于提问的的人，总会比一般人获得更多的洞见。
既然聊到提问，就不得不提这个世界上最会提问的人——苏格拉底。
这位古希腊哲学家最擅长用对话和提问的方式来促进学习，通过不断地提出问题，深入剖析，以获得对问题更为深入的理解。
当然，这种深度的提问方式难免会的引发大家的防御心理，但如果你想获得更为深刻的洞察，这个过程不可或缺。
说了这么多，苏格拉底的问答法到底要怎么落地呢？
R.W.保罗给了我们一个非常好的提问框架，总共6个问题
①澄清式提问：为什么这很重要？
②探索假设提问：可能存在哪些隐藏的假设？
③探究原理、理由和证据式的提问：有哪些已证实的证据
④质疑观点式提问：还有哪些其他的观点？
⑤探究意义和结果式提问：这意味着什么，意义是什么，它如何与其他信息联系起来？
⑥针对问题本身的提问：为什么这个问题很重要？
如果你能养成提问的习惯，把这6个问题牢记于心，凡事多拿这几个问题进行的深刻的反思的，你成长将会巨大的。
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