今天是专属于女人的节日——三八妇女节！我写了一篇致敬稿发布，虽然我觉得时间仓促，没有经过太久的构思，所以质量也没有想象中的好。但无论如何，也还是过得去！
这篇信息确实阅读量不高！但我无话可说！
我郁闷的是，我们的管理团队里面有人在转发其他单位发布的同类信息，我觉得自己倍受打击，自己单位的信息不分享，反而去分享别人发的。原因之一就是不认可自己单位的这条信息。我看到这样的信号，觉得自己是否颜面全无，而且这个人还是自己信任，亲近的人！我确实不知道他有什么用意！
觉得现在医院就是一盘散沙，领导力不集中，谁都怕担责任，个个遇事避而远之，管理层自由散漫，工作能推的绝不多做，生怕自己吃亏。顶层管理都成这样了，何况基层员工？单位如何突破这样的瓶颈，我认为也只有新鲜血液的注入，换种方式，换种思维。
创造品牌，提升凝聚力，绝不是简单的某个人能做，还是要靠领导个人魅力及领导力！一个软绵绵的柿子如何团结凝聚力！品牌的创造有了思维力，还要有实践派，督促派，如此循环以往，才能得以良好运行！
品牌创造，没有主管领导指点，出思路或者支持，那么这件事永远也只能停留在想上！
最近，自己想法设法还是要将自我提升落到实处，不能光想不做，不行动，不践行，那么自己的脑子会越来越枯竭！
无论别人怎么说吧，做好自己！
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