同事关系是很奇特的一种关系！不是家人，不是朋友，但却可能是一天里彼此相处时间最长的人！ 同事间的关系如何可以直接影响到公司内部的氛围和工作效率！
所在的公司是一个卖场型的公司，我作为一个基层小主管，平日里公司里同事之间的关系还算不差，但是每当有新员工进来以后的一个月时间里，同事不合，老员工排斥新人，等等各种问题就随之出现让人头疼不已！在这里对于新员工入职应该如何尽快的融入团队，提出一些给人的建议！
1,切忌锋芒毕露
初进入一家公司，稍微的对于自我能力的展示是并没有什么问题，但是过于卖弄却可能会引起老员工的不满，记得两周前一位新同事入职，刚进来就没几天刚好遇上公司开全体会议，她上台自我介绍时和分享感受，从上台到结束，全程没有一句中文,全部是用英文演说！并且在之后几天的工作中与其他同事的外国客户表现的过于频繁亲蜜！后来导致她，一个本身可以优秀的销售人员陷入孤立无援的境地，处处受人排挤，业务开展受阻，最终草草退出公司！
2.尽快摸清新公司的操作模式
公司有千万家，就有千万种各种不同的操作模式，如果不熟悉公司的操作模式，与各部门的合作受到制约，工作就自然无法展开！从小事做起，乐于帮助同事，取得同事的信任是最行之有效的方法！不急于求成，多跟部门领导学习公司工作流程，跟同事交流过程中侧面了解公司各部门的情况！便于未来自己在公司里面的工作的顺利开展！
3.避免过快的参与公司内部竞争！
每个销售业务型的公司都会遇到员工之间争客户抢单的情况出现，作为这个公司的新员工，如果过快的卷入这种不良竞争中的话第一占不了了任何上风，而且破坏公司内部的团结也会给公司上层带来不好的印象，使自己各方面都陷入被动！这个时候想要尽快的拿到绩效的话应该从侧面进入工作，比如：不挑客户，从小的客户单量做起，接待一些别人不愿意接的零售客户等，然后用于开发新的客户而不是把眼光放在公司已经建立合作关系的公司或者个人，慢慢的建立起属于自己的客户群体！
以上就是我对于我们进入新公司，如何快速融入群体并开展工作的漂薄见解！希望对大家有所帮助！如果写的不好希望大家给予点评！
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