文章来自微信公众号：听我易说
说到找工作，面试是无论如何需要面对的一场考试。每次面完试，HR经常说的一句话就是，请您回去等待消息，如果面试成功我们会在xx天后通知您
然后我们就回家左等右等，每天都要看N次手机，生怕错过HR发来的消息，就这样在几天心惊胆战中，HR小姐姐仿佛失踪了一般，一点下文也没有，我们只好收起最后的希望，准备寻找下一份工作
叮咚！手机铃声响了
我们赶忙拿起手机，结果不是朝思夜想的面试通知，而是家里母亲的询问：工作找到了没？
这一副场景，想想就觉得心酸。那么，在面试中及面试后，如果判断自己凉没凉呢
1
面试结果也要分情况
其实，面试结果是可以由面试的时间、面试者的心情以及面试过程中的细节来推举出来的
在面试过程中，我们首先会对自己的表现有一个评价，虽然这个评价并不是完全客观，但是大部分的时候就已经确定了我们的面试结果
如果你认为自己表现很差，面试官对你不满意，而最后又让你回家等消息，这个时候基本上就可以认为是凉凉了
在如果表现很好，面试官对你非常满意，将许多细节问题已经全部落实到位，并且给你准确的消息要你何时入职，这个时候也就意味着offer到手
最令人尴尬的场景是，面试官对你比较满意，你们的聊的也比较愉快，而且也对你的一些详细信息包括薪资待遇进行了询问，这个时候却没有告知你面试结果，只是最后不咸不淡的来了一句，请您回家等候消息，如果面试通过，会在xx天后通知您
这个时候就比较烦躁了，也是大家遇到比较多的场合。那么该如何判断自己面试的结果如何呢？
2
岗位有限，狼多肉少
从面试结果，我们无法分辨出面试官对于我们的满意程度到底如何
这种情况下，一般是面试岗位有限，但是面试者或者说面试官中意的人数不少，他需要进行比对和分析
这种情况下，任何一点优势都能成为你成功入职的理由
仔细回味在面试过程中，与面试官达成共识的点，包括但不限于业务能力、实际岗位经验、面试官对你表达内容的信任度、薪资待遇及能否加班等细节问题
要知道，这份岗位是很多竞争者在争取，面试官也要酌情考虑，哪个面试者的综合能力更符合这个岗位
需要注意的是，面试官仅仅是要更符合而非更优秀，比如你的业务能力要比其他人强，但是你对于加班以及薪资待遇问题没有和面试官达成共识，这个时候对于你来说是比较不利
如果面试官进行比对，发现业务能力虽然比你来说比较差，但也能胜任工作岗位，薪资与加班等都与公司比较贴合，那么无疑就比你更加适合这个岗位
一般这个时候，面试官也不会将你完全pass掉，会对你进行二次询问，比如薪资待遇能否降低，是否能够加班。但如果你在面试中表现的立场比较坚决，面试官也会从稳定性角度不再询问你，直接将你pass掉
3
问题中暗藏深水炸弹
面试过程中，会有一些面试官有意或无意对你进行询问的点。这些问题我们是无法通过正确的回答来规避的
譬如面试官在听你的经历中，有独自完成一个项目的经历，这时他可能会随便问一句，你在这个项目中遇到最大困难是什么？
乍一听，这个问题好像在询问你的业务能力，实际上业务能力只是一方面，面试官真正的意图在于，探查你对加班的态度。因为这家公司加班很严重，一旦从你的陈述中找到你对加班的不认同，或者说不能忍受加班，那么无形中就会将你pass掉
应对这一类问题，我们没有办法在面试中规避，因为面试官是处于信息优势方，占有天然的信息优势，并且对你的评估带有强烈的主观因素
因此我们就需要从面试前，对于公司整体进行一个考量，比如自己不爱加班，那么一些加班严重的公司就不要去面试了。就算被录用，也只会让自己不开心
4
消除信息差是公司对你表达的好感
上面说到，公司对于面试者来说，有天然的信息差优势，这也是我们预先知道面试是否成功的重要条件
一旦在面试中，面试官主动介绍公司相关业务、公司前景、公司体系，这些就透露出你面试官对你的好感
要知道，公司具有信息差的优势，面试官将这些信息差主动消除，就在于给你一个选择公司的机会，这也是对于你稳定性和公司价值观是否符合的一个筛选手段
这一行动背后，就已经意味着公司朝着打开了大门，之后对你的言行举止做出一个判断，以此来决定是否录用你
就像《非诚勿扰》中的男生权利反转，在面对女生询问后，便可以向公司询问一些问题，这些问题也并不代表男生能够牵女生回家，但是也象征着通过了一些女生的第一次考验。面试同理，也象征着通过了公司的第一次考验
网友评论