2017-10-16

2017-10-16

一个美国物理学家

曾经美国NASA宇航局3号人物

曾领导过包括哈勃望远镜在内百亿美金项目….

那时，他通过科技改变世界

今天，他依旧致力于改变世界

只是不再通过高精尖仪器

而是通过改变人的心态和行为来实现

他叫查理佩勒林

查理博士创建的4D系统

无论对个人影响力还是团队绩效提升

简单、落地、实用、有效

最关注和最关键的一个词：背景转换

这里的背景代表组织文化

无论是大组织还是小团体，甚至是国家和社会也包括家庭

让我想到了生态种植

作物是否健康首先取决于土壤

土壤出现问题，作物一定会出现问题

若要健康高质的作物，需首先关注土壤的健康

这个土壤就好比组织背景也叫文化

组织出现各种问题时，组织背景（文化）一定有问题

从组织背景转换着手

才是改变组织绩效的唯一有效途径

文化改变哪那么容易？试一试可以知道

如果你希望提高个人影响力

如果你想给自己的团队一个超值礼物

无论你是大企业，还是小团队

我们可以一起

改变自己

改变世界