一个人长达几十年的职业生涯中，难免会遇到几次到十几次不等的跳槽选择，要不要跳？怎么跳？决定了我们职业发展的走向。
经常会有人问我关于跳槽的问题，通常我第一句话会问为什么跳槽？
01弄明白根本原因，是决定是否跳槽的关键
每一个动过跳槽心思的人，内心都有过很多思考，会有各种各样的原因，“钱少事多离家远”“工作不开心”“发展受限”，很多时候我们会被表象所欺骗，以为这就是我们跳槽的理由。
小C，到一家新公司有一年多了，老板面试时承诺的职位没兑现还直接空降了一位领导。小C郁闷不已。细问之下，原来入职没多久，她与老板的沟通就不太顺畅。而她在之前的职业经历里从来没有出现过这种情况，她觉得很沮丧。考虑是否要跳槽。原来小C一直埋头干活，遇到问题有时会越级汇报，老板非常不认同这种工作方式，认为她能力不够。看到这些之前忽视的盲区，小C决定正视这些问题，改进之前的沟通方式，重新塑造与老板的相处模式。
每一个职场发展卡住的点，极有可能是一个成长契机，背后隐藏着我们思维、行为模式的提升空间，不逃避，不放弃，迎难而上，把他变成我们职场的成长里程碑。
小E， 在一家公司工作了近十年，上升空间和每年涨薪的幅度都非常小，眼看二宝满周岁了，觉得经济压力比较大，想换一份工资高点的工作，来找过我两次帮忙推荐职位，我对她的情况比较了解，现在的公司离家近，工作强度也不大，而且在一家公司待的时间有点长，短时间内会比较难适应外面的变化，建议她利用这两年先做准备，一是可以好好照顾家庭，二是通过设定跳槽目标，先做提升，时机成熟了就可以从容选择合适的岗位，这样自己没有后顾之忧，用人单位也会更青睐。
跳槽并非就要立刻马上行动，分清目前人生阶段的重心，必要的时候把周期拉长，做好准备，才不会因为跳槽让自己陷入困境。
“为什么离职”这个问题是面试官一定会了解的，我们会根据求职者的“离职原因”“求职动机”以此来判断是否有不合理的地方。多问自己几个为什么，找到跳槽的出发点以及是否能通过跳槽来解决当下的问题。一味的追求高薪频繁跳槽，或者出于逃避问题而跳槽，很有可能会让自己陷入困境。
你为什么要跳槽，想清楚了吗？
02 如果跳槽，你最大的优势是什么？弄明白自身优势，是决定跳槽成功与否的关键
这个问题，即使现在没想过，面试的时候面试官也会变着法子去了解你到底有什么能耐？
什么是优势，长得好看，声音好听，能力强，学历高，经验丰富，能抗压，这些都是优势，有背景也是优势，金钱更是一种优势，本质是一样的，区别在于美貌会随着时间流逝贬值，背景有可能凉凉，而能力优势稳定持久还会增值，谁也夺不走，而且是人人都有希望靠后天努力获得。
小G，毕业后一直在外企工作，后来业务调整，他所在的模块要解散。人到中年，突然面临失业，最糟心的是，他所在的行业领域比较窄，国内其他企业没有比较对口的岗位，本来的英语优势突然变成了鸡肋，小G措手不及。
在金融行业，很多岗位也在慢慢被人工智能代替，最明显就是银行柜员，还有一些后台审核和数据岗，一部分工作内容也被大数据取代，而这一切不过是在短短几年间出现。
一、优势并非一成不变，先天优势需要发掘利用，后天优势可以打造。
比如小G，后天的经验优势和英语优势在既定领域用不上了，但他的学习能力强这项先天优势没有消失，调整心态，重新找准切入点，同样可以再次找到发展方向。事实上，在经过3个月的探索，他就结合自己的兴趣和过往的英语优势，在一家公司开始了儿童英语的在线运营。
发掘先天优势，主要是找出你的与生俱来的天赋才干；后天优势，主要是通过刻意练习，有针对性的对某一领域进行知识技能的提升。
二、优势需要组合起来多维度竞争，并且需要找到你独属的优势。
维度越单一，可替代性就就高，过去单凭语言或某项技能优势可能就能找到一份不错的工作，现在会越来越难。大学同班同学，成绩差不多，如果一起面试相同的岗位，知识学历背景相似的情况下，为什么有人可以拿到offer，有些连初面都过不了，和同级别竞争者不一样的地方就是你的独属优势。可以是个性加沟通能力强，也可以是对数字敏感加耐心细致，找到并刻意放大优势，是将你与其他人区别开来的重要方式。
三、优势需要在适合的环境中发挥出来，有时优势只针对某些特定领域。
小F，在一家传统行业的公司担任核心岗位，待遇不错，工作也得心应手，出于对长远发展的考虑，他想跳槽到一家业务相似的互联网公司。我看了他的前五个才干优势，详细了解了他想去的那家公司岗位情况和背景信息，结合他的个性以及过往的职业经历，建议他慎重考虑。因为他是个纪律性强，做事偏稳健保守的类型，他的个性和才干优势与现在的公司匹配度较高，新公司业务发展变化快，要求创新，快速迭代，不太利于他才干和个性优势的发挥。
尤其是职场发展一直比较顺利的人，很容易忽略环境的因素。我见过很多人，工作环境发生大的变化时，容易陷入瓶颈，比如从外企到民营，从传统行业到互联网，主要原因就在于从一个能发挥优势的地方转变成不能发挥优势，所以就会有一种无计可施的困顿感。因此在招聘中，除了知识技能以外，我们还会重点考察求职者的个性价值观与企业文化的匹配度，这点与交朋友的道理类似，志趣相投才能成为好朋友。放在个体身上，就需要对自己的优势有全面的认识和了解，选择适合自己的环境，才不至于跳槽变跳坑。
人人都有优势，你知道自己的优势是什么吗？
作者简介：Jessie 在行行家，资深HR，专注于基于优势的职业规划与求职辅导，如果你想了解自身优势，关注我，送你一份能力测评和优势盘点清单。（个人微信号：jessiehu1113）
网友评论