职场中要规避的几个误区

导读：

1、同事相处之道，给别人留面子

2、把自己工作做到优秀，不做老好人

3、提升能力最关键，提升自己稀缺性

4、尊重规则，不触碰组织底线

    职场中，不可能一帆风顺，我们回到各种各样的领导，各种性格的同事，各种疑难问题，要自我调整，不要陷入职场困境。接下来我们讨论一下职场中药规避的几个误区。

01

同事相处之道，给别人留面子

      第一个误区就是，不考虑别人感受，什么事情都是直来直去，处理问题非黑即白，不给别人留面子。

有一次领导在新员工见面会上，叫错新员工的姓名，把“张烨”叫成“张华”了，领导叫了两遍，这时张烨自己站起来说：领导，我叫张烨，领导顿时满脸通红，这时秘书小李站起来说：对不起领导，是我把字打错了！然后领导狠狠批评了小李，一周后小李升了经理，张烨试用期没过就走人了。

这个事件中，张烨做得没错，只是让领导感觉不舒服而已，好在有秘书小李及时解围，让领导有了面子。

遇到这种情况，我们大可不必去当面纠正领导的错误，可以等待别人去纠正，也可以将错就错，顺着领导往下说，等有机会或者私下再和领导沟通，说明情况，这样即给了领导面子，还能让领导对你印象深刻。

同事之间相处，也要注意给对方留面子。即使开玩笑，也要注意分寸。

销售部的赵主任很能干，公司的很多业务都是他带领团队一手拿下的。所以平时觉得自己功劳比较大，对待同事不是很客气。一天下班后，赵主任急着结一笔款，第二天出差用，他找正要走的财务部门王主任，让他赶紧先预支点资金。王主任很说了句：“现在人都下班了，不好处理啊！”赵主任不干了，直接对王主任吼道：“老王，明天的业务十分重要，要是去不成，影响公司业绩，这个责任你能担当的起吗？我们在一线跑市场多辛苦，你们在办公室享清福！”。这时王主任不高兴了，感觉是在批评自己不敬业，于是直接锁门走人了，赵主任也没借到款，后续工作中，王主任没少给赵主任穿小鞋。

所以同事之间也要注意沟通方式，保留对方面子，俗话说：“凡是留一线，他日好相见”，不要把话说绝，把事做绝。

02

把自己工作做到优秀，不做老好人

前面提到了给同事留面子，接下来我们说一下职场老好人的问题。很多人比较好沟通，自己面子薄，不善于拒绝别人，导致自己替别人干了很多活，却耽误了自己的工作，导致自己绩效考核不好。

老好人往往面子软，不愿和别人起冲突，面对冲突时，也往往选择退让，哪怕自己吃亏，也不愿和别人争，和别人抢，也要保持表面上的“和气”。这种一味长久地忍耐，在明显的不公平面前也不愿撕破脸皮，保住自己的利益，结果却并不是他们想要的，他们往往成为了组织内人人都肆无忌惮可以欺负的可有可无的人。比如节假日值班，一般人都愿意值班，这时往往就轮到这种老好人登场了，他们不愿和别人撕破脸，就接下了本来不愿干的工作。

临近中午吃饭了，小张开始忙活起来。办公室王姐说“小张，帮我取一下快递”，那边同事李哥说“小张，帮我带的豆浆，原味的，再带个西红柿鸡蛋面，谢谢”，门口的老赵说“小张，帮我买盒烟，黄鹤楼，黄盒的”，这就是小张中午面临的“协助请求”。为了帮同事们带东西，自己都没买到自己爱吃的“菠萝炒饭”。这就是老好人小张中午的一个写照。这还不是最让小张生气的，有时在工作中，别人也都招他帮忙，这个找他给做个报表，调调样式，那个找他帮忙打印文件，弄得他自己工作都到下班也没做完，只好自己加班处理。

老好人自己受累不说，往往还不落好。时间久了，很多事，大家都认为这就是老好人应该做的了，并不会对老好人心存感激。

正确的做法应该是先把自己工作做好，毕竟每个岗位都有自己的岗位职责，在做好自己工作的基础上，帮助同事是很好的美德，如果因为帮了同事，耽误了自己工作，不但自己吃亏，领导还会批评你。另外帮助同事也是有限度的，不能什么都帮。

03

提升能力最关键，提升自己稀缺性

在工作中，我们也要对自己有所规划，有所要求，注重提升自己能力，提升自己的稀缺性，这样自己在单位才能长治久安，才能顺利发展。

每个人工作中，都会有很多重复性的劳动，这些劳动并不能提升我们的能力。就像职场中的一个段子：你是有10年工作经验啊，还是一个经验用了10年？就像工地上的搬砖工作，你就是搬10年，也搬不成技术工人，也搬不成工地领导。

我们要经常注意对自己有提升的工作任务，而不能为了省心省力，只干自己熟悉的工作。熟悉的工作，虽然容易，但是容易的往往都是下坡路，我们要提升自己，就要不断学习新知识，做自己没有做的工作任务，提升自己的工作经验和阅历。

吴军老师，在《富足》中提到，他在选择工作或者工作任务时，注意最好遵循两个原则，第一，这项任务依赖我过去的经验，这样别人做不到，我能做好，我的价值就体现出来了。第二，这个任务要让我经验有增加。他提醒那些换工作的人，不要因为钱多就接受了不能让自己增值的工作，因为知识会老化，等到下一次寻找机会，你就会退回到几年前了。

在能力满足的请提下，我们还要注意提升我们的稀缺性。因为人才的价值就像商品一样，也是有供求关系决定的，与稀缺性密切相关。

职场中决定你的收入和岗位的，往往不是经验，不是努力，也不是你的能力，更重要的是你的稀缺性。因为即使你工作能力不错，但是这样的人才，在市场上很容易找到替代者时，你的岗位就不稳固，一旦遇到经济不好，企业业绩不好需要裁员时，你的岗位就不容易保住。而那些对于企业不可或缺的人才，在市场上不容易找到替代者的人，往往不会受到影响。

04

尊重规则，不触碰组织底线

最后，在职场中，要时刻注意自己的行为，不论在高位还是低位，都要懂得规则的重要性，不要触碰公司的底线。

首先，我们要遵守公司制度。每个企业都有自己的管理制度，这些制度约束着员工的行为，维持着企业正常运营。比如考勤制度、绩效考核、薪资保密等等，这是全体成员必须遵守的准则。就算你再有能力，也不要公然挑战这些规则，否则你给别人的印象就是“刺头”，是不守规则者，属于群体之外的人，容易给人不合群的感觉。有制度违反了要罚款，有些则可能直接导致失去工作，比如薪资保密制度，作为公司的红线，一旦触碰，可能就会被解约。

其次，要有道德底线。在遵守公司制度的同时，我们还要有自己的道德底线，比如不信谣传谣，不行贿受贿，做事能坚持说到做到，给人靠谱的感觉。

格力电器董事长董明珠认为，“人无信不立，业无信不兴，国无信不盛。”诚信，是做人、立业、兴国的重要根基。诚信是一个人的底线，也是一个企业的底线，更是一个国家和社会的底线。做人要诚信。

无论做人做事，都要有底线思维。不触碰组织底线，遵守自己的职业道德底线是一个合格职场人必备的能力。

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