最强面试官——如何快速识人？️
️简历是否真实？
根据岗位重要程度，选择性做背调。
️问答是否有来有往，有没有互动？
——求职者是否有思考的能力（成长型思维、学习型思维、取经的习惯），是否会提出开放性的问题。
——提问示例：近一两年在所处领域有什么新的学习收获？相应的实践是怎样的？
STAR面试法Situation Target Action Result
️人岗匹配。
针对招聘岗位，看求职者弱点/短板岗位核心需求能力之间，是否有必然/直接的关系。
比如：财务岗位，求职者说自己弱点是马虎，那就pass了。
经典提问：你身上最大的弱点是什么？你如何看待这个弱点？
️压力测试
经典提问：上一份工作的离职原因？（评估
坦诚度、侧面压力测试）
️核心能力的考察
经典提问：你讨厌什么类型的工作？
从回答中可知求职者不擅长/不具备的能力该岗位需要的核心能力，是否冲突。
️职业规划
评估求职者个人发展路径公司发展步调、岗位培养节奏，是否匹配。
婉莹特别建议
创业者要保持持续精进自我，一定要坚持阅读。
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