如何做职业生涯规划

如何做职业生涯规划

  今天 ，对这个话题讲一下我个人的想法。那说到职业规划呢，大家可能有一些自己的理解啊，和一些概念。但是似乎又好像不能够很好的，给自己进行一个规划。其实我们在做这个职业规划之前呢，有必要先思考几个问题，大家也可以看到这个图片上的显示。第一个问题，我需要做职业规划吗，第二个职业规划究竟谁来做第三个职业规划是不是等于职位规划呢。                                        那我相信第一个问题，很多人都会异口同声的说啊，当然需要啦，其实我想要说的是什么呢，职业规划这件事情其实并不是在我们求职的时候才需要做啊，在我们这个在职。或者说只要稳定的这些朋友呢，其实你也需要做。我们很多人其实都听过这个温水煮青蛙，对吗，一份稳定的工作，其实有时候会给人一种心理暗示，就是说我目前的状态似乎很好啊，很稳定，我可能不会想到要去做职业规划。那其实这个想法长期来看呢，对于我们的这个职业发展，他是不利的。很容易造成一个人的这个技能单一。思维呢，也比较固化也就可能出现大家经常遇到的这个跨行业啊，说比较困难，跳槽也很困难，这样的问题，因为我们没有一个长期的。职业规划和学习计划。你说掌握的可能只是目前这个公司这个岗位上的工作技能，那么因此呢，想要去职场上。有所突破就会比较困难。                                                      那第二个问题，职业规划由谁来做呢，大家可能会有很多不同的回答，比如说，包括找这个专家做一些咨询。我们请教一些前辈。自己的师长啊，这些途径都是OK的没有问题。但其实最终啊，决定自己走向哪个方向还是要基于我们对于自身的一个了解程度。我们是不是真的了解了自己往往决定了我们未来的发展走向。我平时也会对一些来面试的候选人，提供一些职业方面的建议，比如，有的候选人自己的优势一点也说不出来，但这个一定是在我进行深入交流之后，我对他能够有一个比较客观的了解情况下。

    那么接着第三个问题职业规划等于职位规划吗，而之所以提到这个问题呢，是因为我。在面试过程当中也好，或者说我收到别人的这个简历也好。可能在简历上面大家的职业规划这一栏，经常填写的是职位规划。那举个例子。在这个的招聘当中啊，有些求职者会写到我的职业规划是这样子的啊，首先我要做好一名业务员，那么其次呢，如果有机会，我希望，在做业务员几年之后要么做销售管理去或者自己创业，那这样的一个职业规划，其实并没有谈到这个核心内容。

  那之前呢，还遇到一个这样的求职者，是名大学毕业生啊，他的这个职业规划呢，其实也有明显的问题，他自己呢，家里面有一家餐馆。一直是他在运营管理，其实做的也不错，对吧，但是他突然说呢，想说要进入这个技术行业，那么我看了他的简历。我刚开始我看见你的内容可能会觉得，OK，这个人还不错啊，学历啊，各方面都很优秀。但是后来。经过一些详细的深入沟通之后，发现他自己并不明确自己为什么想要做技术。可能就是一个抛拍脑袋的决定，而且沟通下来我发现其实它本身呢，并不具备技术相关的专业技能。

      那如果是这样子的话。即便是说，有一些相关的实习经历啊，当然他的实习经历，我也跟他沟通过，其实并没有去做这个。实际的什么工作只是整理些文件啊，或者是录入一些数据这样子很简单的，并没有接触到一些这个核心的业务。那这个东西对于这个行业来说。那很明显是这个缺失的那他的这个职业规划，我们说就是盲目地。因为技能不匹配是吧，动机也不清楚了，所以说非常非常难去应聘成功。

 

如何做职业生涯规划

      那么分析完最开始的三个问题呢，可能会想我怎么来做我的这个职业规划呢，我们依据什么来。做这个职业规划呢，其实这个图片上是有写到，你要做好这个三项工作。第一点，向内。从自己出发啊，形成一个核心的竞争力。那怎么来体现呢，我们两个方面，其实第一点就是你的技能要提升对吗，其实就像刚才我提到的那个要转做技术的，对于相应专业要求是非常高的，而不是仅仅你感兴趣就可以的。那你必须有这样的这个能力才能够去胜任这个工作，对吧，那第二个就是扬长避短，其实我们要。找到自己的这个优势自己的长处啊，你去做一些工作才会更顺利些。那么第二点向外。因为我刚才看一个朋友她说，总感觉这个计划不如变化快，OK，你说的真的是不错的，可能很多。这个伙伴们也觉得是呀是这样的呀，其实呢，是我们的这项工作没有做好。我们向外。要具有分析环境的能力。那么第三点呢，把不同年龄段你的职业规划的重点，其实是不一样的，其实二十到三十五岁这个年龄段，其实跨度还蛮大的，更不用说四十岁以上的，相差十多年对不对，这里边他也可以做一些细分在不同的这个细分的年龄段里面呢，大家的这个职业规划的重点也是不一样的。那如果我们看一下这个招聘要求啊，他这个招聘要求很高啊，或者是怎样，大家在解读这个招聘要求。各种各个行业的这个招聘公告，我们看一下招聘要求其实你会发现啊往往都是有很多这个硬性条件的对不对，那么你只有具备了这些条件。可能才会有一个投递简历，或者说是这个入职的机会，那么我们的职业规划，其实可以从目前岗位的要求上来分析。我们首先看目前这个岗位她的要求是什么，那我们怎么来做职业规划，你就是想通过自己努力工作，并且认真总结啊，学习一些经验的话，那你想象一下一年之后，两年之后自己应该会达到一个什么样的程度一个什么样的水准呢，自己的价值，提升了多少。这个才是我们要思考的问题，这个才叫做职业规划。

    其实我们之前有提到对吧，了解自己才能做好职业规划，那为什么这么说呢，举个例子，比如说我们要去应聘这个销售类的职位。那么可能我们在具体销售一个产品的时候会需要很多能力，比如说观察能力说服力，对吗，那相比较而言，哪可能有些岗位。他的要求是不一样的，比如说啊，我一些这个图书馆管理员啊，这个。档案管理员啊，医生啊，他们这些岗位呢，本身就要求他们非常非常温馨，非常的耐心。但是呢就不需要他们有特别厉害的口才，对吧，那当我们看到。我们的长处。其实直接决定了我们在哪个领域能够走的更远。所以才会啊，经常有人吐槽说，哎呀我的工作我根本不喜欢对吗，其实要找到一个自己正好喜欢的工作并不容易。

      那我们如何确定自己的优势啊，就显得尤为重要了，恩，更重要的是呢，你要尽早地去找出自己的优势，并且把它变成你的核心竞争力啊，我通过朋友认识的我们一个大学同学，他从小呢，非常喜欢计算机，那么他的爸爸呢，就很敏锐啊，很敏锐地注意到这一点。就早早的把它去。送到这个专门的这个学校去学习。我跟你喜欢这个，那你就去学，那我这个朋友，其实他在这个学生时代啊，他的这个编程技术就非常牛了，非常厉害，那么编程可能就是这位朋友，他这辈子都可以拿来使用的这个核心竞争力。因为他在这个上面真的付出了很多。相对的就达到一定的高度。

    对于之前提到的这个核心竞争力，其实究竟什么是核心竞争力，就是你职场能力的一根主线，那几个例子，大家都知道啊，这个微博啊，微信公众号，这样的新媒体发展的非常快，那么传统的这些报社。杂志社，我们家族传统媒体，那么在这些单位工作的人，他们都去哪里了呢，其实。实际上来看很多人呢，他们跳槽到了新媒体。他们之所以能够跳槽，成功，就是因为他们有着自己。在传媒行业的这样一个专业知识，有这样的一些经验的积累啊，这就是他们的核心竞争力。所以说，不管你是新媒体还是传统媒体，他们总是能够找到新的机会啊，比如厨师啊，我们很常见的一个。这也对吗，那他们的核心竞争力，当然就是我的厨艺了，那不管我去小餐馆还是大酒楼那只要说随着我技术提升我的价值就在提升。

所以说这里说的环境呢，其实就是要看看我们自己的行业或者公司甚至说更小范围伤自己，这个岗位。未来几年会怎么样，分析环境，这一点很重要，如果说这个行业或者岗位，她是能够长久存在的。那么发展的机会，就会更多，相反，如果这个行业或者是这个岗位他在逐渐的衰落。萎缩，甚至消失了啊，这某些岗位可能真的是。慢慢的就退出了，我们这个纸厂或者你的公司内部发生了一些变动，那其实你需要好好想一想。自己是不是要做出一些调整的。

    那平时其实我也会注意到很多这个职场人士的这个吐槽啊，各种职场上或者求职当中的一些不顺利，其实我们都会有这个特别特别迷茫的时候。其实我们不妨那就重新认识一下自己做规划而努力就好了，很多事情，其实他并不是立竿见影的。需要一个时间的积累啊，但我希望我们都能够不放弃。去坚持下去，真的你要相信一切都会好的，其实包括我在内。大多数都有这个很低谷这样的一个时期。