“背调”很多人都不陌生，但真正应对起来就很难，很多应聘者在入职之前往往就败在最后背调那一关。
天津财大某高材生，因简历“太漂亮”遭企业封杀，有些信息真的不能乱改！原本十拿九稳的工作最后被告知“不会录用，因涉嫌工作经历造假”，这么卖力做一份漂亮简历，却在简历上栽了跟头。
很多求职者或许认为这只是小事，身边很多人都是这么做的，但是，你却没有发现这已经开始对你应聘的企业产生了影响，人员识别不清、用人不匹配、重复招聘成本等等，更有甚者有可能对企业造成重大的损失！
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的学历、工作风格、为人处事、工作技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、专业性、具象化的信息收集。
背景调查很多人认为很神秘，其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。
01 什么是入职背景调查？
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的身份、学历、工作经历、职业资格、重点人群信息比对、商业利益冲突、金融网贷黑名单、法院失信、工作风格与技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、专业性、具象化的信息收集。
02 针对背景调查，发现简历背调情况不一致怎么办？
候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，候选人可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。
但如果企业在候选人入职前发现，候选人的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？
根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。
背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果背调有问题，新公司一定会通知候选人。
其实背景调查只是企业降低用工风险的一种手段，只要你提供的简历信息不是过分的虚假，和你所从事的工作毫无关系，一般企业都会予以通过的。
03 应聘者如何应对背调？
莫提交不实简历，过分夸大自己的能力。
随着社会信息日渐透明化，HR的专业度、背调手段日益完善，简历信息真假在短短的时间内就能甄别出来，有的甚至只需要资深的HR问几个问题就能高下立判，所以，与其将精力花费在编造危险的简历上，不如学点技能傍身，认真把目前的工作做好。
勿与人交恶，离职时也要站好最后一班岗。
在平时工作中脚踏实地工作，低调做人，高调做事，给领导和同事留下良好的印象。另外，不要认为提交了离职申请，就可以懒怠推卸，站好最后一班岗，认真完成手头上遗留项目或事情，做好交接工作。
管理职业口碑，为自身提供一份坚实后盾。
俗话说：“一千个人眼中就有一千个哈姆雷特”，不同人的眼中对一个人的评价也千差万别。公司在对候选人或者新进员工进行背景调查过程中可能会片面相信某个人对被调查人的评价，从而失去一定的公正性。
在当前人才市场不够规范，员工职业化有待提高的情况下，背景调查作为招聘工作的一个重要环节，无论怎么重视都不为过。就像社会有法律、道德规范一样，当所有用人单位都对求职者做背景调查时，如同在全社会织就了一张严密的职业道德过滤网，无形之中会对个别无视职业道德的职场人士起到巨大的震慑效果，从而对规范职场环境，提高职业道德水准，以及提升个人诚信将达到一定的促进作用
在职场，只有不断努力提升自己的能力、技能，提高自己知识水平，才是不二选择。
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