如果说问一个人２１世纪是一个什么世纪，我相信他会毫不犹豫地说：互联网世纪。确实，互联网的迅速发展为我们的生活带来的巨大的改变：以前打车只能在路边招手，现在可以利用互联网约车；以前去医院看病排号需要排上好几个小时，现在可以网上预约挂号，到了时间直接去见医生。生活中互联网普及发展所带来的好处数不胜数，而当互联网与数据完美融合在一起时，一个全新优化的行业－－背景调查，悄然而至。
说起背景调查，每一个ＨＲ可能都遇到过如下问题：明明面试很符合要求，决定录用后背调才发现简历造假，我是录用还是不录用？明明只有五年工作经历，却硬是说成有８年经验，入职后才调查发现经验不足以胜任，我是培训还是辞退？明明面试效果很好，入职后发现性格与岗位不符这样的隐形问题，我该如何处理？
这些简历“真实性”问题往往对企业资源造成了巨大的浪费，针对简历造假问题，易职信利用互联网＋数据，力争为企业把好简历真实这道门。
为何说易职信是全新的优化平台？这里就有职信与传统背调在调查顺序上的差别了。传统背调流程是公司面试后决定录用此人，便开始着手请第三方对应聘者进行背景调查，而此时一旦发现应聘者简历存在问题，往往已经造成了巨大的成本损失。职信针对这种情况，采用了“先检验，后面试”的方式，一旦企业有了目标人选或应聘者，可以先选择让应聘者进行易职信线上授权核验，易职信利用多年行业数据经验，瞬间为企业核验应聘者的资质信息，秒出报告，企业此时手中就会有一份关于应聘者的“真实简历”，而后可以选择面试与否。
在大数据下核验应聘者简历“真实”方面，易职信团队则非常有信心，其所属公司北京风影集团多年来一直致力于数据行业，拥有强大的数据服务背景支持，同时所涉及的数据范围广泛，包括金融保险、零售电商、公共服务、教育招聘、物流交通等多行业数据，让企业的核验便捷又安心。
无论是高端人才的履历核验，还是中低端用人的信息核查，易职信的目标便是“让简历更加真实”，帮助企业在面试之前就拿到一份“真实”的简历，使企业降低成本，让职场诚信更加透明。
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