聊了POA是如何运转的，今天我们来看一看，POA在企业里的具体应用。
新入职一家企业的时候，你是不是根本就不会去关心企业的使命、愿景和价值观，你觉得只要钱多，就足够你选择这家企业了是么？
可是过不了多久，你就会有新的选择和发现，如果你的目标和企业的使命、愿景和价值观很相似，那么在企业你就会过的很舒服，并且愿意付出努力去实现你的愿景。
如果你的目标和企业的使命、愿景和价值观相距三千里，那么不管这家企业，能支付你多高的工资，你也会觉得这份工作索然无味，干不了多久就会选择离开，因为这句企业给不了你归属感。
那么今天我们就一起来聊一聊，POA在企业里的具体应用吧。
一、你眼中的组织是什么？
公司也常被称为商业组织，那去掉商业后，组织是什么意思呢？
组织这个词经常被提及，但很少有解释，于是就成了团队或机构的代名词。那么，组织和POA又有什么关系呢？
2019年9月10日，在商业界有一个重磅的信息，马云卸任阿里巴巴董事局主席，潇洒的离开了自己一手创建的公司，但却给商业江湖留下了宝贵的财富，那就是强大的组织。
马云掌舵阿里巴巴20年，实现了对公司有效的管控，他的意志可以被员工很好的贯彻下去，他的战略可以被高效地执行下去，我们不得不承认，马云是阿里巴巴的精神领袖，虽然他的影响力不具有强制性，也无法保证绝对的权威。这结果背后，凹显的就是马云强悍的组织掌控。
当我在读书会提到组织这个词，你脑海里展现出的最能代表这个词含义的画面是什么？那就是通过一个思维，让一群人都聚焦在共同的目标下面，凡事先通过目标，来统一方向，通过激活组织活力来共创方法，用POA更新读书会的共同语言，通过大家相互讨论学习，来相互影响，达到我们读书写作的目的。那么这个读书会，一定是一个有活力的组织。
二、MVV重新解读组织的目标
MVV代表三个英文单词，M死命微愿景，V价值观，对于任何类型的组织来说，使命、愿景、价值观就像三驾马车，也像是车头，要想跑得快，全靠车头带。
好的公司使命，让员工协同奋斗，好的价值观筛选对的人，共创行动，实现使命，而这个使命达成后的画面就是愿景。
目标能聚集人是好事，但并不是所有的伙伴都是真伙伴，所以价值观的作用就体现出来了。如果说使命是一个公司要达到的终点，那么愿景就是向你展示到达终点后用新渴望的那幅美好画卷，也是你一路前行的动力价值观，是能够帮助你识别同行者的法宝。
三、关于组织的画像
组织也得有自己的目标，需要知道自己去哪里。组织的目标就是企业的使命、愿景。在POA语言体系中，目标是要有之前和之后的画面对比。在组织中，使命是存在的意义和价值，愿景是使命达成后的画面。
组织和人一样，有自己的性格、做事的习惯和方法。组织也 可大可小，而组织的最小单元是一个人。你需要明白自己想要什么目标，明白自己能做什么，才能在社会上立足，明白自己的性格脾气；更要清楚自己未来要走的方向；当然你也需要自我约束和自律，对于自己一生的管理，就是前进的轨迹。
记住华为海思总裁的一句话，今天是历史的选择。所有曾经打造的备胎，一夜之间全部转正。如此高瞻远瞩的战略，如此默默无闻的风格模式，一群负有责任的技术伙伴一起撑起中国科技的天空。
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