今天和同事聊天，我们都有发现公司管理层的问题，但是都不知道如何解决。
毕竟给我们的感觉就是，我们提的意见也不一定被采纳，他们更愿意接受别人听他们差遣。
毕竟以前有过能力很强的几个人，最后都选择了辞职，具体什么情况，就不揣测了。
但是作为一个整体，如果管理层的人员都流失严重，那是不是管理方面有问题呢？还用以前的管理方式就一定很好？
现在的自己还在学习阶段，希望在来年我能找到具体问题，知道解决方式，带出属于自己真正的团队来。
今天和同事聊天，我们都有发现公司管理层的问题，但是都不知道如何解决。
毕竟给我们的感觉就是，我们提的意见也不一定被采纳，他们更愿意接受别人听他们差遣。
毕竟以前有过能力很强的几个人，最后都选择了辞职，具体什么情况，就不揣测了。
但是作为一个整体，如果管理层的人员都流失严重，那是不是管理方面有问题呢？还用以前的管理方式就一定很好？
现在的自己还在学习阶段，希望在来年我能找到具体问题，知道解决方式，带出属于自己真正的团队来。
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碎碎念
碎碎念
碎碎念～
...............................碎碎念..........................
碎碎念
本文标题：碎碎念
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