一、工作开展情况
（一）加强组织领导，压实工作责任
将意识形态和网络意识形态工作纳入2024年度落实全面从严治党主体责任清单，形成6个方面20项重点任务。完善监督和评议机制，把班子成员履行意识形态工作责任作为民主生活会和年度述职的重要内容。
定期组织党风党纪教育、警示教育和作风建设教育，将意识形态工作作为重要抓手纳入其中，进一步明确主要领导和分管领导抓意识形态工作的具体职责，真正做到意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强年轻干部培养，拓展干部培养渠道，将政治立场坚定、业务技术精湛的X名90后骨干提拔为中层干部。
（二）深入宣传教育，提升思想认识
将新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习的主要内容，制定党委理论学习中心组年度学习计划，近三年来，组织中心组集中学习30余次，有效推动班子综合素养逐步提升。
扎实开展党史学习教育、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育及党纪学习教育，利用“三会一课”、主题党日活动、“微党课”“学习强国”等平台与途径，将《党章》《准则》《条例》等党纪党规、党的二十大及二十届三中全会精神的学习贯穿始终，全面加强党员干部学习教育。
定期召开意识形态工作分析研判会、专题学习会，及时传达学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，引导党员干部增强“四个意识”，提高政治站位，自觉把意识形态工作同自身工作结合起来。利用官网、微信公众号、视频号等渠道，及时发布工作动态和正能量信息，营造积极向上的工作氛围。
（三）严格阵地管理，保障信息安全
压紧压实意识形态工作责任制，健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制，深化网络综合治理，守住管好各类意识形态阵地，近年来未发生重大舆情事件。制定《宣传、健康教育工作管理暂行规定》，明确信息发布审核制度，严格审核发布内容，确保信息真实、准确、安全。
全面加强对微信群、QQ群等社交平台的管理，发现苗头性倾向性问题及时纠正制止。严把报告会、研讨会、讲座论坛等学术交流合作管理。甄别上传开展工作信息的真实性，不转发涉密信息和敏感话题信息，不传播小道消息，努力营造清爽的网络空间。
（四）创新工作方法，提升工作实效
结合实际，不断创新意识形态工作方法。开展清廉主题、廉政心语、家书征文等系列活动，营造廉政清风好氛围。强化惠民便民举措，组建党员志愿服务队，发动全体党员轮值疏导交通，缓解服务对象停车难等问题。组织党员或业务骨干进校园、企业、社区，开展公益宣讲、健康教育等志愿服务，解决问题200余个。设立“马上办”服务热线，构建“随手拍、立即改、定期评”服务体系。
二、存在问题
（一）思想认识尚待深化
一是存在“重业务工作、轻意识形态”“重工作形式、轻实质内容”等现象。比如单位可能过于强调服务的规范化和标准化，而忽视了服务对象的个体差异和实际需求，导致服务的质量和效果不尽如人意。
二是某些职工缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些错误言论和不良信息缺乏警惕和抵制。比如，2022年疫情期间，XX同志微信转发他人网上发布不实的新冠病毒感染信息，对单位造成不好的影响。
（二）工作机制亟需完善
在意识形态工作信息报告和应急处置方面，存在信息报告不及时、应急处置不到位等问题。比如，2023年初，由于舆情监控力度不够，导致服务对象在自媒体发布相关对单位不实的内容而没有及时发现，造成了一定的不良影响。
（三）阵地建设有待强化
在新媒体平台管理方面，虽然建立了信息发布审核制度，但在实际操作中仍存在一些监管不到位的情况。有时会出现信息审核不严格、发布不及时等问题。
比如，2023年发布的宣传文章《XXXX》被职业打假人举报到市场监管投诉平台，转由市场监督局查办。经查证，确实存在发布虚假内容广告问题，2024年市场监督局下达行政处罚告知书，最终被处以X万元罚款，目前问题已整改到位。
（四）队伍素质亟待提升
在意识形态工作队伍建设方面还存在一些不足。比如，宣传工作主要由两位非专业背景的行政人员及各部门人员兼职组成，缺乏新闻传媒、市场营销等专业知识，对外联系和对接还不够多，导致宣传内容往往局限于新闻动态、专家介绍等基本信息，缺乏创意和深度，难以达到预期效果。
推进意识形态工作的方法、措施、形式还比较简单，比如在微信公众号等平台上，因为文章供稿质量不高，导致内容更新不及时，影响了宣传效果。
三、下一步工作计划
（一）提高政治站位，强化思想引领
一是加强组织领导。党委班子要坚持把政治建设放在首位，认真学习贯彻关于政治建设和意识形态工作的重要论述，围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。
二是压实工作责任。进一步强化政治意识，把意识形态工作纳入重要议事日程，建立健全意识形态工作责任制，形成在党委领导下的良好高效意识形态工作格局。
三是强化思想引领。在加强意识形态工作的基础上，进一步构建特色文化体系，将意识形态工作融入单位文化活动中。领导干部定期与职工开展谈心谈话，及时了解职工思想动态。通过举办主题讲座、文化沙龙、志愿服务等活动，增强职工归属感和凝聚力，提升单位整体形象和社会影响力。
（二）强化队伍建设，严格监督执纪
一是进一步完善相关机制制度，明确领导干部和职工的责任与义务，推动意识形态工作规范化、制度化。
二是加大对意识形态工作责任制落实情况的监督、检查、考核力度，重点在制度执行上下功夫，确保责任层层落实、落到实处。加强意识形态领域监督执纪和追责问责，坚持有错必纠、有责必问。
三是加强适应新时代思想工作要求的干部队伍建设，着重提高学习能力、服务能力、协调能力、管理能力和创新能力，确保意识形态安全。四是建立意识形态工作信息报告和应急处置机制，确保信息报告及时准确、应急处置到位，有效应对各种意识形态风险和挑战。
（三）加强阵地管理，提升舆论战力
一是加强对新媒体平台的管理和监管，严格审核发布内容，确保信息真实、准确、安全，切实保护服务对象隐私。
二是加强官网、微信公众号等新媒体平台的日常维护和管理，提高信息更新频率和内容质量，增强信息传播效能。
三是积极探索新媒体在意识形态工作中的运用，如利用短视频、直播等形式，加强与服务对象的互动和交流，开展健康科普与宣教，起到正面引领作用。
四是加强沟通交流，及时处理举报、投诉，规范调处纠纷，提升服务质量和满意度。
（四）推动业务融合，加强宣传引导
将意识形态工作与巡视巡察、审计、行业作风专项整治等工作有机融合，将意识形态工作要求转化为推动业务发展的实际行动。
利用“三会一课”、主题党日、业务学习等，开展好意识形态理论学习、党章党规党纪培训，强化党员干部职工责任意识。
深入学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》《网络舆情监督检查工作办法》，进一步扩大全体干部职工意识形态领域工作知晓率，营造浓厚的学习工作氛围。
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