1、蘑菇效应：真正优秀的人，都懂得蛰伏的智慧
蘑菇效应描述的实际上是职场新人常见的状态。一个新入职场的员工，往往得不到领导重视，只能先做一些琐事杂活，慢慢等待机遇。等到打基础的几年过去以后，他才能够获得优秀的工作能力，渐渐露出头角，最终被领导看中，予以扶植和栽培。但这个时候，他已经足够优秀，不太需要额外的关照了。
踏入职场的年轻人既要有做“蘑菇”的心理预期，也不要丢失自己的闯劲儿，要把这段经历当作自己深潜充电的机会，抓住机遇蓄势待发，就一定能迎来属于自己的成功。
对企业领导者来说，蘑菇效应并不是一个忽视人才的借口。相反，领导们应该想方设法让新员工感受到被重视，同时有能够给他们磨炼得机会。
2、飞轮效应：越是不想做的，越应该优先去做
飞轮效应揭示出的是一种初始必须付出巨大努力，但到中后期则会事半功倍的普遍规律。
我们可以尝试去想象自己在推动一个巨大的飞轮。最开始的时候，为了使静止的飞轮转动起来，作为推动者，我们必须使很大的力气，而且效果还不好。很可能，我们费了九牛二虎之力只能让飞轮移动一点点。不过，我们的力气没有白费，而是化为势能积攒在了飞轮中。我们坚持推动飞轮，就会惊喜地发现，飞轮转得逐渐变快了。最后它越转越快，这时我们就可以轻松了，只需要很轻松地去推，飞轮就会不停地转动。
3、短板理论：最短的那块“木板”，决定你的人生
我们既要正视我们的短板，清楚我们的短板会给我们造成怎样的不利，也不要因为有无法忽视的短板就自暴自弃——也许你的机会并不在此处，而在其他地方。
4、摩西奶奶效应：不去挖掘潜力，它就会自行泯灭
摩西奶奶说过这样一句话：“做你喜欢做的事，上帝会高兴地帮你打开成功之门，哪怕你现在已经八十岁了。
种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在，不要抱怨为时已晚——立即行动，无论做什么，现在就是最好的时候。
5、瓦拉赫效应：越不刻意强求，越能找到你所擅长的
在心理学上，我们把看上去平平无奇的人经过发掘之后展示出特殊才能的现象称之为“瓦拉赫效应”。
如果你是一个家长，那么你一定要尊重你的孩子，不能轻易将自己的意志强加在孩子的身上。一开始，瓦拉赫的父母想要他去学文学，如果在发觉瓦拉赫并不适合这一学科的时候，父母仍然坚持逼他学下去，而不是选择尊重他，那么世界上并不会多一个文学家，但必定会失去一个极其优秀的化学家。很多例子表明，父母不能只顾自己的喜好来决定孩子的未来，一定要尊重孩子本人的意见，根据孩子的优势和特长帮他们找到合适的发展方向。
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