你并没有那么重要

人们总是容易高估自己，其实你并没有那么重要。心理学上有一个效应，叫做焦点效应，也被称为“社会焦点效应”，是人们高估周围人对自己外表和行为的关注度的一种表现。这个心理学效应表明，人们往往把自己看作一切的焦点，过度关注自我，至少不希望自己被别人看低，也因此常常高估别人对他的关注程度。从另一个角度来说，焦点效应反映了人们内心的一种普遍的、希望得到别人关注的需求。

一

老王是单位的工作骨干，是一个比较勤奋的人。因为岗位的缘故，他负责一些平台上的权限管理设置以及各种服务工作。开始的时候，他很认真地对待工作，也肯帮助别人解决问题，时间一长，大家对他都有所依赖，大家也因此对他比较肯定。但是渐渐的，不知从什么时候开始，他的工作变得。懈怠起来。别人找他帮忙，开始有些挑三拣四，再也不像开始那样积极主动了。甚至有时比较情绪化，因为一些小事，对别人的请求置之不理，牢骚也变得多起来。久而久之，大家都认为他很难说话，也都不太情愿找他帮忙，实在没办法，就请领导出面。慢慢的，大家嘴上不说，心理看法多起来。他也变得愈加不可思议，对于别人的要求，常常采取故意进行拖延的办法。背地里大家都摇头。他的情绪也变得越来越烦躁，抱怨更多了。如此恶性循环，更加没有人搭理他。他的失落感越来越强，自认为干了很多事，领导不重视，群众不认可。常常怠工。他后来在一次竞争上岗的时候，他的岗位被下下来，他去质问领导，说自己辛辛苦苦这么多年，得不到大家的肯定，什么也没得到。领导生气回答说，这怨不得别人，你怠慢工作，工作也会怠慢你。离开了单位，我们什么都不是。你不尊重别人。别人有什么理由尊重你？不是少了你，地球就不转。不要自以为自己那么重要。

二

在单位里，要时刻警惕不要飘飘然，要充分认识到你没有那么重要，这样也就可以减少你的烦恼。比如朋友圈上朋友没有来给你点赞，没有人记得你的生日，甚至已经很熟的人却始终没有记住你的名字。你不主动联系领导，领导也许不会联系你，甚至从来不找你。还有那些你99%的同学。如果不是机缘再遇到，恐怕已经忘记了曾经。至于同事的关系不过是因为工作的关系，舍此无他，偶尔有发展为更为亲近的关系，也是少之又少，或者为利益，或者为权势。这些都是人之常情。只有极少数的情况才会相互关注，其他的不过都是路人，只有在极少数人会关注你，重视你。所以你要珍惜。

我们一生不知要相遇多少人，而能够进入你的记忆的人，如果能够超过两位数。那已经是够多的了。而时刻在心的，能够有两三个，已经算很了不起的了。因此，你需要记住，在别人的心目中，远远没有你自己想象的重要。这也是人之常情。

有一个比喻，甲板上的爱情。说的就是人们常常只会特别关注眼前的人和事物。这是一种自然现象。在别人心目中，你被经常性的忘记，这是一种正常情况。你绝不能希望别人也像你一样，在心中记住你，一般情况下你重要不到那个程度，因此，遇到某种被忽视的情况，应该坦然接受，因而也就会免去了许多烦恼。