作为一名职场人，不管是处于管理层，仕途如日中天，还是处于打工层，看不到未来和希望，但有一个共同的不成文的感受：干的活越多，出错的几率就越大，受到的批评就会更多。
但是，同处于一个办公室，偷懒、耍滑的同事，产生的结果却恰恰相反。甚至，有了充足的个人支配时间，个人的社交范围和关系网反而更密。
这就是“洗碗越多、摔碗越多”的道理。当一个人不再洗碗时，摔碗的可能性就微乎其微了。
看似这个道理挺科学，仿佛指出了一条在职场上的生存之道：无为就是作为，无绩就是成绩。
可是，真的对吗？科学吗？
当职场上，都在绞尽脑汁想以无为明哲保身时，都缺少了担当作为的干劲、冲劲。虽然错误少了，可是发展慢了，个人提升、进步的速度不仅缓慢了甚至会倒退。
当不再听到别人的批评时，周围的职场生态就发生变化了，实现目标、印证价值的正能量慢慢就消失殆尽了，从何而来再去追求目标与梦想？
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本文标题：“洗碗越多”与“摔碗越多”的关系
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