10.24 你的身价，被什么决定？
你的价值被什么界定？
传统职业价值坐标系：行业X企业X职业
1.有清晰的坐标让你不会迷路；
2.一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的；
在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。新坐标也是弯道超车的机会。
旧的职业价值坐标系在松动
1.组织寿命在变短，员工心理转变；
2.行业变化也很快，没有边界；
3.人们更关注新的职业坐标。求职者关注：平台增长速度>平台大小
个人时代体系：圈子X能力X特色
策略：（如何拓展自己的竞争力）
1.持续放大自己的影响力，走出去发展圈子，尤其是同行和同业的圈子。
2.持续提高自己的能力（能力优势、对大家最有价值、真正感兴趣的事情）
3.持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
10.25 未来哪些能力会越来越增值？
6种稀缺能力
1.设计感
设计是设计一种计谋，让事情得以推进。也就是说，优秀的设计总是能创造出一种新的解决办法，让事情得以顺利进行。比如：苹果公司手指替代键盘。
2.共情能力
简单来说，就是站在别人角度思考,甚至思考的比别人更深入的能力。比如李笑来老师的文章，总是能讲出来一些你特别想讲但是将不出来的东西。
3.讲故事的能力
4.整合的能力
行业不断跨界，领域不断变化，最强不是总在从头学习，而是持续整合的人。比如：吴伯凡老师会从生态学的角度讲解商业、讲管理。
5.娱乐感
简单来说，就是让你觉得好玩的能力。
6.意义感
意义感是一个人自我领导和领导他人的能力。也可以简单概括为，为每件事情赋予意义，享受过程，结果就不那么重要了。
设计感和讲故事——产生影响力
共情能力、整合能力和娱乐感——提高竞争力
意义感——自我驱动和领导他人
将六种能力整合：一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、几好玩，又活的有点追求——他僵尸一个极其强大的人。
10.26 未来职业世界，只有三种人
《增长的本质》中提到一个观点，今天的社会和原始社会的不同，本质上是说物质排列的方式不同。
人类社会的进步，科技和商业的进步就是一个信息量增加的过程。
企业的核心功能也是信息的生产、营销、推广。
一个人最习惯的处理信息的方式，也就决定了你自己的职业路径和职业类型。第一种人，将信息传播出去；第二种人，搜索更多的信息，增加自己的信息量，成为一名专业人士；第三种人，形成一种平台。所以，一段信息传播过来，媒体人下意识往外传播；产品人下意识去搜索更多信息；运营人区链接这两者。
10.27 什么是真正的特色和跨界 （回答问题）
特色是价值的消费升级，价值基于需求。观察圈子的需求，然后发展自己的相对优势，最后才是特色。
跨界是只带着一个领域的能力迁移到另一个领域中去，并产生竞争优势。前提是，你原先的能力是新圈子里的需求。
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