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惰性会传染，就像坏情绪会传染一样，甚至比病毒传得更迅疾。
陶哥原本是个工作积极主动的人，但是最近受到了晓琴的影响，竟然学起了摆烂，部长安排工作的时候他以各种理由推三阻四。
一个月前晓琴提出离职，部长虽然对她的工作能力满意程度并不高，但是考虑到骨干离职对部门的舆论影响，因此一直对晓琴的离职持挽留态度。
晓琴的离职申请书搁置在部长办公室一直没有签字，更没有呈递到公司总部。这段过渡时期，晓琴的工作状态可想而知。她原本就经常因为家务事请假（而且从来不走正式的请假程序，仅仅口头请假），现在已经提出离职了，当然更加肆无忌惮地迟到早退旷工。
晓琴一边享受着上班划水的悠闲生活，一边享受着部长的挽留和分毫不少的五险一金和绩效工资，这种感觉岂不爽哉？
这种爽，难道其他同事不羡慕吗？
当然羡慕。
陶哥和晓琴一直以来走得近，惰性就这样传染开了。即便工作划水，部长也会挽留，更不可能开除或者劝退，那还拼命工作干嘛呢？在家庭殷实不缺钱的情况下，在这里浑水摸鱼蹭个五险一金，不是美滋滋的吗？
我分析了他们的心态之后，顿时起了寒意。一个部门如此乱象丛生，终将走向垮塌。
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