读书笔记

因为自身人际方面有所欠缺，最近在读《侯卫东官场笔记》，也正好跟现在的工作相关。

现在读到侯卫东去报到，被分到了一个最偏远的乡镇，去乡镇又被发配到一个艰苦的地方，在这中间还有"好心人"提醒疏通关系之类，但他没能力或者资源去做。

这真的是现实的写照。

我认识有朋友在单位里，也是考的有正式编制。去了之后也是被发配到最偏远的分局，另外在一个单位中，如果莫不吭声，妥妥的被分在所有人都不愿意干的岗位。因为这些岗位没有人愿意去，去一个新人，又没什么背景，肯定就被踢去这些部门了。

也不要想着我腰杆硬，不打招呼，要靠自己闯出一片天。这大概是刚出门的年轻人的普遍想法。但这是不正确的。

单位评价一个人评价的是综合实力，一个人的背景也是综合实力的一部分。如果事先单位没有看到你这一部分实力，给你一个差点的岗位，你可以说单位领导眼拙，势利眼等。可这就是大部分地方的操作方式。等你再展现出来自身背后的实力，单位可能做出新的调整，但对自己无疑是一种损耗，何必呢？

所以一些事情还是需要提前做，及时做。别想着扮猪吃老虎，也别想着考验单位领导的眼光，更别觉得不好意思。