看了个短视频，聊教师群体的职业倦怠现象。
因为同为英语老师，心有戚戚焉。
但作者囿于行业和工作圈子的关系，所谈的内容局限性太大。
以下，一点延伸思考，权当补充说两句。
先说结论：
职业倦怠，并不仅仅局限于教师群体，各行各业的从业者，都会碰到这个现象。
如果还没遇到，只能说明你还太年轻。
无论从事哪个行业和岗位，作为新手，初入职场时的状态，都是从谨小慎微的边干边学开始。
至于大学毕业时剩下的那点存货，不是远远不够，就是压根没用。
自然，有学习，就会有提升；有提升，就肯定会有遇到瓶颈的时候。
也就是所谓的职业倦怠期。
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这种状态下，说白了，也就两种解决方案：
第一种方案：
安于现状，继续做好自己的份内工作，等待着因为工作年限增加，而自动小幅微涨的工资；有点野心的朋友，会选择直接跳槽到竞争对手公司，继续从事相同岗位。
当然，以上两种情况，工资都会有涨幅。差别只在于涨幅大小而已。
以上，是有志于一直从事一线岗位的朋友，最常见的职业调整策略。
工作单位换了，身边的同事变了，整个人在心态上，也会有焕然一新的感觉。这时候，所谓的职业倦怠期，也自然会顺势延后。
当然，这种方案，治标不治本。
第二种方案：
由纯一线岗位，慢慢转型到管理岗。
这时候，在收入提高的同时，工作内容，也会慢慢脱离自己最熟悉的一线工作。
管理嘛，就是管人的学问。而管人，自古就是一件劳神劳心的事情。
身为领导，要操的心，可从来不比员工少。所谓出多少力挣多少钱，自古以来，这句老话就没变过。
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如果排除掉那些有勇气彻底转行的朋友，以上两种思路，是大多数朋友应对职业倦怠现象的常见策略。
既然常见，说明这种操作风险最低，自然在优劣性上，也就谈不上多大的差异。
而那些有勇气彻底转行的朋友，除非选择创业，不然迟早也会再次面对职业倦怠期。
毕竟，所谓情怀，迟早会在日复一日的重复里被磨灭掉。
于多数人而言，工作，就是一个养家糊口的手段。这点，与你挣多少钱没多大关系。
当然，还有一种选择，叫做创业。
从一线员工，到走上管理岗位，再到单飞创业，这条职业发展路径也很常见。
俗话讲，不想当将军的士兵不是好士兵。
有想法有梦想，这是好事，说明你还年轻。
只要在决定创业前，想清楚自己几斤几两，进而推算出几成胜算，且有勇气面对创业失败后的残局。
那么，动起来就好。
祝福你。
只是，千万可别仅仅因为工作不顺或者工资低，而选择创业。
这种不叫创业，叫送钱给别人。
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我们，从十几年的学生角色，到毕业后的职场人角色，这种身份上的转变，说到底，就是从一座围城，走向另一座围城：
当学生时，讨厌做不完的题；当员工时，讨厌加不完的班。
学生们想独立，想挣钱；职场人想逃离，想退缩。
人生，从来处处是围城。
职业倦怠也好，职场困境也罢，这是任何工作，在做到熟练后所必然会面对的局面。
根子上无解。
想清楚了这点，再有辞职冲动，或者创业妄念时，也就能心平气和的跟自己和解：
别担心，我们都一样。
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