我自认为自己是一个讲道理的人， 只是秀才遇到兵，有理也讲不清。讲的就是我们老板那种人，遇到她，不知道是怎样的缘分。
总之，今天早上，又一次让我彻底无语。
本来想着就这样做做，到哪不是一份工作？要看到别人的优势，只是，现在老板这个样子，让我看不到前途。
看人不爽就想开掉，这不，今天早上公司的材料采购也辞职了。说人家工作拖延，就是找个理由逼人家走吧？
只是一份工作而已，这个世界谁离了谁不能混？如此不重视人，一天趾高气昂的女人，让这些留下来的人怎么做事？算个成本换了N个人，谁都无法让她满意，那就意味着永远搞不清楚。
一个项目做下来，老板根本不知道花了多少成本，没有材料就去买，买多的东西没见回来。人家开过来的票，这里放那里放，不知道欠了多少帐。
没有计划的做事，也没有规章制度，老板一言堂，都是她说了算，反正公司是她的，她想怎样就怎样。
拿今天早上的事情来说，就是因为那个材料采购没同意签那300元罚款单的事，因此而炸锅了，拉着我们一干人等在办公室使劲骂。
我帮人家辩解了，老板直接来一句：警察罚款你可以不签吗？我说罚他，要他同意吗？意思是怪我太仁慈了，没按她的意思去执行到位。那个火势，蔓延到整个办公室。
她的目的是要人家做事，结果现在直接把人逼走了，接下来的事情谁做呢？马上工地开工，又着急找我要人买材料。
依我看，她这里的人挺难招。钱倒没少出，事情就是做不出来。不知道她心里怎么想的，自己知不知道想要的是什么样？
好起来没原则，疯起来…噼里啪啦乱说一通。这里抓一把，那里放一把，什么都要自己定夺，等她回复，别人没有自主权，到最后又是不了了之。然后突然间某一天想起来了，就觉得是人家拖，工作效率不行。
她就没想过，也可能是自己管理的问题呢？一个人不行，不能排除那个人能力真不行。个个都不行，那肯定是管理的人有问题。
我早上尝试劝老板的，请她不要发火，毕竟气大伤身，对健康不利。人家看着我，气都不打一处来，拿着考勤表，挥舞着喷我：你看看这一个月要发多少钱？我在拼命给你们找钱，想办法给你们发工资，结果全都在混日子。
谁想混日子？但凡有个激励制度，谁又想混呢？现在的问题是多做多错。我都不敢去她那了。一直找我要人，刚才去找她汇报个人才，人家吧啦吧啦又来了：现在不是招人的问题，而是这里的人不行，然后叨叨叨讲了一大堆。
试问：这个问题何解？这里的人不行，要不全部换人，还是换老板？无法理解她讲这些话是什么意思了。
遇到一个只会用情绪来面对问题的老板，前途渺茫啊。是该寻找出路了，换个环境，链接更多高能量的人。
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