2015年4月13日，女教师顾少强，因一封10个字的辞职信火遍全网。
“世界那么大，我想去看看~”掀起巨大的网络风波~
人们羡慕她的洒脱、佩服她的通透~
渴望在面对离职时，也能如她一般，有说放下的决心和勇气。
确实如此，离职对很多人而言，是如同前任一样的存在，总以为说放下就能放下，但到头来，却剪不清理还乱~
很多人在度过短暂的离职愉悦期后，更多的时间被焦虑抑郁缠绕占有，渴望的诗和远方，被一地鸡毛的现实绑住手脚，只能感慨：成年人的离职，不能说走就走。
避免冲动离职，想清楚离职的利弊得失，也许这三面的思考可以帮助计划离职的你。
01：不要因为领导或者同事，选择离职
美国的某项调研显示，“与上级或者同事关系不合”位列离职原因Top 3，甚至比“薪资福利”更容易引发辞职。
大部分人的观点是：工资低、升职慢，可能还抱着幻想忍一忍，等找好了下家再跳槽。
但如果遇到一个“不对付”的上司或者阴阳怪气的同事，那真是一天都不想多待，甚至会直接裸辞。
确实如此，领导和同事会影响工作时的情绪，但单纯因为这个就离职多少有点不划算。
对每个人而言，提升能力是在工作中要最先实现的目标，因为只有能力才是硬通货。
才是不管攻占哪座山，都可以拿出来打仗的武器~只要可以提升能力，那么不管什么妖魔鬼怪都不能分散我们的注意力。
除了能力其次是赚钱，拖欠工资、加上了一些所谓的考核项，美其名曰是绩效实则变向扣工资、打上情感牌，让员工陪企业渡过一段时间的困难期，但一两年过去了，企业还在困难期~
遇到以上情况，建议就是，如果工号没在前100，赶紧走吧~
除了成长和钱，排在最后的才是各类职场关系。
我很喜欢这样一句话:职场不是来交朋友的。
这句话很绝对，但却也道出了不少真相，职场中每个人都揣着不一样的心思和想法，都有不一样的背景和目的，除了上班时间在一起，大家对彼此一无所知。
我们何必浪费时间和精力在和他们的相处上呢？包括领导也是。
如果你为领导解忧，领导只有甩锅~你为同事分担，同事只有抢功~
此刻不要着急离职，先看看在这样的环境中，能力会不会突破？工资有没有打折扣？
如果有突破工资也正常，那就给自己一个期限，学到你觉得可以的地步，再果断离职吧~
努力做好现在，努力到让所有人都惊艳，然后义无反顾的向前走，才是最好的回击。
02：离职之后的车贷房贷怎么办？
离职让你有了喘息的机会，让你对自己有了的重新的定位和认识。
但当你存款没那么多，当你还有车贷房贷要还，当家庭还需要你养，
这时即使再崩溃，也要慎重做出离职的决定。
我们来算这么一笔账：
如果每月房贷车贷合计1万左右，那么你的家庭收入低于1.5万，就会非常困难；
如果你的工作和收入不稳定，那困难就成倍增长。
再看一组数据：
最新数据显示，能一次性拿出10万元的人只占人群总数的20%，
近90%的90后都背负着债务，人均负债达到了12.7万元。
所以即使没有车贷房贷，大部分人都会有信用卡、花呗等一些借贷债务，
银行的借款不会因为离职就不还，
信用卡的还款日不会因为离职就延后，
花呗也会如期而至，自动扣款。
如果还是想离职，那么你得问问自己，
离职后会影响家里日常开销、孩子上学和老人看病吗？
车贷房贷能按月还上吗？
如果这些问题的答案都要思考，那么小小的建议就是暂且不要离职。
曾有人说过：
“如果不是生活所迫，谁愿意为了工作颠沛流离。”
的确作为成年人，基本都是被迫工作，如果条件允许几乎没有多少人愿意工作。
不想工作不想上班，怎么办？
假如你是富二代，家里有用不完的钱，那你可以想干什么就干什么。
如果没有，那就继续努力工作，
罗曼罗兰说：生活中只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
希望每一个我们，在被生活来回摩擦无数回后，依旧坚挺的走下去，活出样！
03：确定要离职，你想清楚自己要做什么吗？
想清楚了前两个问题，最后一个需要被回答的问题是：你想好离职后要做什么了吗？
很多人可能会说：“我想放松一段时间之后，再说~”
但残酷的现实就是：放松一段时间后，剩下的就是无休无止的焦虑。
所以，离职前就要规划好离职后的生活。
你可以是为了更高的收入、更好的上升、甚至是想自立门户，总之不管是图啥，你最好先确立一个明确的方向，让自己心有所图，不至于离职后陷入迷茫。
真正的辞职，应该是一项规划。规划什么样的工作？怎么样的状态？怎么样的生活才是你真正渴求的。
面对这些，请你认真思考以下三个问题：
1、什么样的生活是你真正想要的？
2、为了想要的生活你能付出什么？能舍弃什么？牺牲什么？
3、你打算如何实现想要的生活？你的计划是什么？
你想清楚了吗？
怨声载道的职场看起来鸡肋，但辞职前应该试着重新评估个人职业兴趣和核心竞争力，不要裸辞一时爽，求职火葬场~
身边有一个同事，因为看不惯所谓的领导作派，干了1年后洒脱离职，但休息一段时间后，他每天的工作就是找工作。
不断的在各类招聘网站搜索职位，海投简历，每次的投递像是一次冒险，期待着回应，又忐忑着对方已读未回。
不管是视频还是现场面试，他都认真对待，生怕留下不好的印象。
但即使这样，由于用人市场供大于求，他花费了近3个月才找到了一份工作，而且薪资待遇也远不如从前。
最近听说他又离职了，原因是工作内容不敢兴趣。于是新一轮的求职之旅又将开启~
这样的求职，效率无疑是极低的。不仅消磨了经历更会让HR疑惑，为何跳槽如此频繁？
所以做好离职规划，让每一次的开始都是有备而来。
写在最后：
离职不是情绪上头的牺牲品，而是深思熟虑后的选择。
那些辞职后变得越来越好的人，绝对不是头脑发热，被情绪支配的一时冲动，而是一直在默默地向上生长，向下扎根。
成年人面对离职正确打开方式应该是，三思后行，凡事多想想后果。
当你想清楚了能力、钱以及对未来的规划，那么离职就变成你众多选择中的一个
正确的做法就是随心~
当然，最后的最后，还想说
人最重要的事情是好好活着。不要让任何人任何事，影响你活着的质量。
实在想不清楚，也没关系，别把自己逼太紧。
休息是为了走更好的路，快乐就是我们的旅途！
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