公司新招聘进来3名实习生，放在用人部门一群“老鸟”的手下用师傅带徒弟的形式培养；说实在的我们这种小软件公司，岗位要求的都是多面手，恨不得要一个能顶3个人用；倒不是公司榨取员工剩余价值，天天需要加班。相反，与同行业的IT公司相比，程序员每天都能7小时工作制，每天朝9晚5.30的准时下班，很少需要项目加班；之所以强调“多面手”主要是因为如下原有：
1、作为程序员，我们的工作无法跟大公司一样，不能做到流水作业；要求你从谈需求、概要设计、码代码、测试BUG、上线等，一系列的工作，最好你都能一个人搞定；并且这其中某个环节还是你的专长；
2、小公司，小项目众多；有时候项目组会接到不同语言需求的项目；此时，作为HR和项目组长，我们都希望每个员工都会多种开发语言；能随时接受不同项目的调配；（因为小公司，小项目，无法因为一个项目就去招聘一批新人）
3、多面手的人往往学习能力强，自主意思和积极性都比较高，公司也乐意去培养和重用；
总之，基于公司实际情况的种种原因，我们在挑选实习生的时候，很看重一个人的学习能力和团队协作能力、适应能力；新招来的3名实习生，也是和用人部门合计合计在合计才确定下来的。入职培训完，安排在用人部门正式接受开发语言、项目的实习。不到半个月，项目组的几位老员工就跑到我这来“告状”
“这批新人都太傲，我们教不了；“
各种工作中的小细节。总结一句话，老员工们都觉得3个实习生都没有当初的他们“勤快”
其实作为公司，邀请你进来，说实在的，确实是看中你的能力和你的长处，大家一起来工作的，不是来打扫卫生、复印复印东西，干杂事的；我可以理解年轻人不愿意接受办公室中这些活的心态；但每一个职场老鸟谁不是当初这样熬过来的。
作为HR，职场九段秘书的故事相信很多人都听过；在职场很多时候扫扫地、帮忙干些小事情，在我看来不算欺负新人。
（一）你给了别人方便，别人定会给你方便（予人玫瑰手指留香）
职场新人，勤快、积极主动的去做一些小事情，很容易博得老员工的肯定；大家会觉得你很积极，既然受了你的小恩惠，也乐意去教你；所以做些小事情，很容易拉近你跟老员工之间的距离；谁都喜欢那些嘴巴甜，勤快的人；是吧？
（二）傲气、好高骛远是你的抉择，但也请学会脚踏实地一步一步走
每个刚入职场的人都有梦想，都希望在这个岗位上一展拳脚，都期待能加入一个很好的平台；有梦想肯定没错。山顶总会到达，但是公司这里没有直升飞机给你，你要一步一步一个脚印走上去；小的、琐碎的工作是你成长的步伐，这不是老员工在欺负你，作为职场新手，项目里的重要开发工作你没有接触过，没办法交给你去做；你的不熟悉，需要老员工花费更多的精力和时间去修改你做过的东西；你的成长，不应该以牺牲别人的进步为代价；对么？
什么叫职业化素养和意思，职场新人们除了公司入职培训教会的那些，应该花更多的时间去学习和了解下，真正做的职业化，相信在以后的职业生涯中能让自己走的更远，也能获得更大的成就！
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