作者：洋松果
文章总计3000字，阅读时间4分钟

目录：
一、新人就应该被欺负吗？不要错误理解职场规则！
二、新人的第一份工作，该如何理解职场规则？
三、在职场站稳脚跟，靠的不是不求回报的付出，而是价值！
四、写给职场新人的几句话

有个朋友6月份刚毕业，去了一家互联网创业型公司做市场，之前做好了996（9点上班9点下班一周6天）的准备，结果去了每天10107（除了睡觉基本无休了）。

我很纳闷，按她们公司的发展阶段，也不应该这么忙。

她告诉我，刚入职，很多工作不熟悉，加上每天的工作比较琐碎，经常忙着忙着就到晚上了。而且来了之后经常给一些老同事帮忙，接了很多杂事，只能下班之后再干，平时忙不完只能周末来公司加班了。

“为什么不拒绝给老同事帮忙？”
“这样不太好吧，毕竟刚来，希望老同事可以多指点一下自己，这个忙不帮的话怕得罪他们了。”

一、新人就应该被欺负吗？不要错误理解职场规则！

按照传统观念：作为职场新人，平时勤快点，帮职场前辈们处理一些琐事，无可厚非。

但现在的职场经常看到一种现象：你越好说话，越容易被欺负。

如果陷入“勤快点”、“帮忙处理一些琐事”、“低姿态”的思维误区，希望靠这些站稳脚跟。反而会让你的个人价值打折扣、难以得到同事的认可和尊重，甚至会影响到你的工作安排和升职加薪。

选择更有价值的做事，而不是去做一些琐碎的事情，持续投入，才能更有价值。

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现在职场环境一直在快速的变化：相比以前有了更多的职业选择空间，并非一份工作就要干到老，而且激烈的竞争环境要求员工更快的出成绩。

如果以为职场新人，就应该低姿态的去做一些低价值的事情，反而是错误的理解了现在的职场规则。

二、新人的第一份工作，该如何理解职场规则？

去年火了一则有关日本职场暴力的新闻。一名日本男员工在部门聚会过程中，因为没有满足老板“做点什么有意思的事”的要求。被领导肆意欺负，头还被2次按进滚烫的火锅中，导致其脸部被大面积烫伤。这个事情是2015年发生的，受害者当时忍气吞声，直到离职后选择在2018年起诉该公司，才被重新曝光出来。

类似的情况在日韩职场屡见不鲜，国内虽然也有给领导下跪、扇耳光的事情发生。但整体得益于经济的快速发展，岗位选择性多，新人和下属被恶意欺负的情况，比日韩要好多了。

不只是在东方，喜欢NBA的人都知道，在NBA菜鸟季，有一种文化，新人都会被特殊“照顾”：帮老大哥洗衣服、清理衣柜、提包买咖啡、被恶作剧，被调侃等等。强如科比，也有在凌晨2点给大佬买咖啡甜甜圈的经历。

但是NBA的新人文化，是球队老大哥帮助新人更快融入球队环境和比赛氛围的一种方法，并不会太多涉及到恶意的人身攻击。队友不帮助你适应，也会有对手在球场更凶狠的羞辱你，让你明白成长的代价。

对于新人来说，需要能尽快适应工作的氛围，也同样能够理解职场的规则：职场是一个充满竞争的商业环境，你的能力和价值，是赢得尊重的唯一保障。

可以在力所能及的范围内多付出一些，但永远不要试图通过“卑微”、“低声下气”、“无私的任劳任怨”、“不求回报的付出”，来赢得别人的认可和在职场中可怜的尊严。

三、在职场站稳脚跟，靠的不是不求回报的付出，而是价值！

部门有个很欣赏的新人，因为工作能力不错，被领导安排了一些重要的工作。老员工找他帮忙的时候，会委婉的说：xx哥/姐，我现在在帮领导做一个东西，他着急要，你看我能帮他弄完之后再给你帮忙吗？

对于老同事要求帮忙这件事，他就想的很明白：

如果不拒绝，会怎样？
对于职场老人来说，你需要半个小时搞定的琐事，他们可能几分钟就弄完了，有时候就是懒了一点。
习惯了你帮忙之后，大家对你的印象会是一个打杂的，做不重要的事情的人。但公司招你来是要你来产出有价值的内容的，不会拒绝反而更难得到尊重和认可。

如果拒绝，会怎么样？

图片来源网络
如果一开始就用委婉的理由拒绝，老员工可能会有点不开心，但不至于得罪。因为你只需要对你招你来的领导负责。而且你一开始把自己的原则和底线表现出来，反而更容易赢得别人的尊重。

人性如此，对于一个尊重个人价值的公司，同事也是会尊重你对于自己时间的安排。

对于职场新人来说，需要学会3件事：

1、学会尊重自己的时间：

价值是可以按照单位时间的产出来衡量的，从职场新人到骨干到高管，单位时间的价值呈指数型增长。

你尊重自己的时间，尊重每个小时的付出和产出，才会要求自己更高效的工作，产出更有价值的内容。

你允许自己在工作时间插科打诨、做一些琐事、浪费时间，也就要接受升职加薪离你越来越远，越接近被市场淘汰的现实。

相反，如果你要求自己在每段时间都尽可能高效的沟通、汇报和产出，那才可以获得快速的成长，你的时间才更值钱。

换句话说，你尊重了时间，时间才会尊重你。

2、学会更好的管理时间：

职场新人的时间管理是一个必修课。这里涉及到2个内容：更合理的分配时间和更高效的利用时间。

1)合理分配时间：一个常见的方法是重要紧急四象限：

我们先对需要完成的任务进行分类，分类的过程也是分配时间的过程。
对于重要且紧急的事情，第一优先级完成；重要但不紧急的事情，投入最多的精力持续完成；不重要但紧急的，也要优先完成但尽量减少接手这些任务；不重要而且不紧急的任务，要学会拒绝去做。

把时间分配给重要的两个象限，才可以最大化的产出价值。

2）高效利用时间：保持专注+追求卓越

小强升职记截图

时间黑洞在工作中非常常见：刷刷朋友圈、回复回复信息、看看新闻、和同事聊聊天，本来应该集中完成的任务，时间被黑洞一点点吞噬，时间利用效率极低，也当然不可能产出高水准的结果。

如果在职场初期就浑水摸鱼，对自己低要求，浪费了最宝贵的时间，很难有一个好的职业发展。职场新人无论做什么，都要务必保持专注的投入，对结果要求卓越。并非为了产出多牛掰的结果，而是在职业初期让自己有一个良好的认知和习惯。

利用经典的管理方法，计划-执行-检查-处理，可以更好的提升完成效率和工作海量。

利用番茄工作法，保证投入的时间，对每一项工作的结果力求做到最好。都是很普通的道理，但坚持下去，是非常好的工作习惯。

对于现在的职场新人来说，不会有太多慢慢等待你成长的时间。信息获取以及沟通的便利，要求在一个岗位中快速的学习和投入，你越快能承担一部分责任，越能在职场站稳脚跟，发挥自己的价值。

3、思考你的核心竞争力：

前两天群里有一个刚毕业2年月薪2万的朋友，引起大家的兴趣。虽然工作时间不久，也已经开始独立带项目负责工作了，回顾他的职业发展，从一开始就目标明确，深入教育行业，从市场做起，然后负责增长，负责销售，不断的有意识有目的去拓展自己的边界。
很快的脱颖而出，基本工资加奖金也达到了月薪2万。

职场新人容易有一个误区：现在工作经验不丰富，不用考虑自己的核心竞争力。

其实是一个非常大的错误，对自己的定位，是需要一直进行并调整优化的。

优秀的人喜欢不断的问为什么？对自己定位和思考竞争力的过程，也是一个不断了解自己的过程：自己适合干什么、不适合干什么？对什么更有兴趣？自己的优势在哪里，不足有哪些？要做到主管总监需要哪些能力？等等。

在纵向的专业技能、横向的沟通组织能力两个方向。不断的去问，不断的逼近目标。不断认识自己的优势，围绕优势提升能力、积累经验。

不断成长的过程，也是一个不断试错的过程。

四、写给职场新人的几句话

1、不要太计较暂时的得失，只要可以成长，多去学习多去付出，总没有错。
2、职场初期建立好的工作习惯和认知，会极大的影响整个职业生涯。
3、降低欲望、延迟满足，每月拿出一部分收入来投资自己，是非常有必要的。
4、工作之外，多去认识一些朋友，学会积累自己的人脉，可以给以后更多选择性。