爱是人类最美丽的语言

作业12：张红艳
【今天督导作业】
1、 请描述你看到的小兰对团队的贡献
小兰真实的看到团队成员每一个人，谁有问题有困难，互相关心、互相鼓励、有爱的支撑。共同从弱小走向强大，从困难走向光明。我们33舱第一个翻牌上线的人，我们骄傲和自豪。可以说从无到有的过程走给了我们看。

2、请谈谈小兰早上内心想法对你的触动？
小兰的表现，给我的感觉是：说出了我内心的感受。有些话，我不想说，但是她说出来了，似乎是替我说的，或者说替我们说的（我们有少数人，前阶段没能达成心愿）。
小兰做的非常好了，对自己要求很高。所以在情绪波峰浪谷的正常律动时分，她都敢爱敢恨、敢说敢哭。每当别人这个时候，我只是递个小板凳：“需要垫脚的么？我来了。”

我要从尘埃地上跪起来、站起来、走起来，而且要站直了，挺起胸。那么眼前就是要打好这一次打榜的战役。督导花姐把自己手里的行动力达人的优越资源，放到我们手里练手和助力，虽然群里可能只能分到4-5个人，但是这就是很大的帮扶了！如果我链接和交流的好，传递的到位，那么这4-5个人，就可能自己达成目标，我也就达成目标，维维的人才运营官也能达成目标。
甚至于，调动好了一个节点人力，就可以全盘都活了。我希望这次我们组，我、亚楠、朱玲，都能够如愿，维维也能如愿！
不拖33舱后退---完成自己的10人上线目标。我现在以小兰为榜样，以田瑷宁和严璐为榜样，虽然他们身上的优点我一时学不会，花姐的很多方法一时学不会，但是我会沉下心，真诚的把我的感受传递给我的船员，他们很多人本身具有一定的影响力，引导到航线，为航线所用，同时发挥出自己的优势，赢得自己想要的，那就是“美美与共”了。

今天与10位船员交流，其中果然有高手！
我要反思一个错误：督导花姐看到我截图—我把花姐的33舱下阶段部署语音合成发给了锐敏（经过交流，跟我有类似经历，认可航线，也穿越了几条航线，因为没钱当时没报猎鹰号，有素质，信心稍欠缺，但是我能感受到，能够促进和激发），说自己很伤心。“没有边界意识，是很危险的。没有边界意识是做不了人才运营官的。”我明白了花姐的话是对的。我可以转述，但是不能转发。我认识到了。即便是促进和给对方信心，也是需要守好原则的。这样要求是有道理的，是对的。

最近，我感觉到我受丽芳、严璐、瑷宁甚至亚楠等影响，感觉自己很多简单到缺心眼的想法和做法，是错误的。有时回想花姐说的：“我回去看看书，找找什么药能治你的病。”
“我想想，怎么治你。”“你知道我今天为什么难受吗？一件事就是入校营那个孩子的事（我妈妈学习了以后不再拿菜刀砍我了），还有一件事就是你，我担心你你知道吗？”

其实，很多时候，我内心很惭愧的。能让一个人发生改变的，一定不是强权，而是“感化”。让一个人懂得她对你的爱与看重，你就会自觉、自律、回归，重新检视自己的认知与行动。这就是“情感”所起的作用。从花姐与我交流、教我做人做事的过程，虽然学的慢，但是我能够感受到：你如果做的不好，会有人心疼，有人痛心。

爱是人类最美丽的语言，爱是正大无私的奉献。
借交作业的机会，对花姐说一声：花姐，我爱你！

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