这个月底，我的外包小朋友要离职。已是短短2个月来，换的第3个。小朋友们都是刚毕业没多久，涉世未深，怀着憧憬进大厂做外包。
不由得让我想去在*基金的时候，我带过的实习生和助理。他们在离开机构后，都会不约而同跟我保持着联系，而且都会很真心的说出一些心存感激的话——那时的我，会针对他们工作中犯的错或盲区耐心指出并guide他们解决办法，而且话题不限于业务上的，还有人生、职业规划上。于是我偶然成为了他们的人生导师之一。
反观在腾讯带的这些小同学，工作任务繁忙又琐碎，我是把他们当机器了，单向式下发命令。无论是让他们梳理日常工作到小组手册，还是运营活动的配置，只要他们按时交功课就行，并没有太多交心的机会；又或许，也因为深圳生源确实糟糕、他们自己只想工作咸鱼有关，但前者是客观因素，后者是我的主观，希望我能改变他们。但他们作为外包，只满足于当咸鱼也是他们应该的。。
希望我能在之后的工作中重拾这份耐心，也希望某一天我能找到一个自驱力更强的小同学，让我做他的人生导师 = =
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本文标题：对新人逐渐丢失当初的真诚与耐心
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