你被穿过小鞋吗？

工作后，你被穿过小鞋吗？

我是从校园毕业后直接进入了现在这家国企工作，到今天也有四年了，去年完成了人生的一件大事，怀孕生子，八月回来工作后，发现一切不是原来的样子了。

在产后三个月，我老板就给我发信息让我回来上班，美其名曰我在疫情期间生的孩子，产假已经很长了，说某某部长就是三个月就上班的。我们公司女生少，加上是新公司，所以在分公司而言，我就是第一个怀孕生子的人，所以我的决定关系着所有女生的未来产假长短。那天收到信息后，我思考了好久，心里很难受，为什么三个月我就要回去上班，我家里的情况比较复杂，母亲身体不好，还要给我带孩子，我自己产后恢复得也不好，老公经常出差开会，想来想去我拒绝了领导的要求，最终领导回复说好好休息，不用担心。当时心里充满了感激，虽然产假本来就是自己的，但是感觉领导很温暖。可是，后来就不是这样了，原来是我想多了。

产假五个月回来，副总就开始让我接手另一份工作，说那个女生马上要休产假了，要我带她的班，我一下子懵了，我手里本身就有两份工作，加上产假带我班的那个男生，该做的工作大部分都没做，我回来就补前期工作也补了一个多月，刚理好手头工作现在又让我接手另一份工作，我不由得感叹，领导就是领导，你休了五个月，回来就让你变本加厉的补回来。

我没有答应，因为我手头的两份工作任务量都特别大，我一旦接手，干不好就是三份工作都干不好，我不想给我搞个烫手的山芋，我两次跟领导副总说明情况，最终这件事就不了了之了。但是我没想到，大的炸弹在后面。

年终，部门绩效评定，我没有想太多，以为少点很正常，有一天晚上经理给我打电话，说我有情绪，说我在朋友圈里大发牢骚说公司不公平，我一脸懵，我是个不喜欢发圈的人，我也没有这种想法啊，他还在电话里跟我解释说为什么我的绩效少了那么多，解释了一通，我一头雾水。过一会，又打来一个电话，说是机关的另一个同事发的，因为和我的名字很相近，就姓氏不一样而已。挂掉电话我就傻了，原来暗箱操作的领导也会心虚啊，他要不是心里有鬼，他会这么敏感吗？

第二天我就问了人事，查看我的绩效情况，不看不知道，果然我的绩效少了一半，还把我的年终评定为差。

人事员还惊讶地问我说“昨天经理也给他打电话了，说你问了绩效工资的事，我说她从来没问过工资啊，经理还不相信，今天你来查，你果然不知道，那就是经理在炸我”。

人心叵测，我当时真的很想去经理室问个明白，难道每一个怀孕生子的女生都要这样不公平对待吗？

从开始工作起，我一直也没敢怠慢过，一直认为要么不做，要做就把工作做好，平常也蛮受上下领导喜欢的，可是产后回来就完全变了天，天知道，这个“差”的绩效评定对我今后的这两年影响有多大，两年内的晋升要延后一年，原定的职称评定要延后一年，如果单纯工资少了也就算了，但是评定等级为差真是让人恼火。

经理跟我是老乡，鸡汤达人，画大饼的一把好手，这次的事件让我彻底明白，所谓职场根本不是我这个小白能玩得起的。