2023年12月22日周五 深圳 晴1532/1000
【主题】人力资源管理
【字数】432
薪酬模块
一、员工在雇佣关系中认为重要的内容。
1、现金性收入：基本工资、津贴补贴、短期激励、中长期激励。
2、非现金性收入：法定福利（五险一金）、补充福利、工作-生活平衡。
3、工作本身：工作价值、工作胜任愉快、授权与参与决策、发展与晋升。
4、工作环境：办公环境和设施、管理机制和流程、团队氛围、团队成员。
二、薪酬激励设计的3C有效性模型。
1、业务匹配性（Compatibility）。
薪酬激励计划是否与业绩吻合模式相匹配？
薪酬激励计划是否强化了对主要业绩增长点和销售目标达成的牵引？
薪酬激励计划是否体现出了不同价值链环节核心价值点的差异？
2、激励性（Incentive）。
薪酬水平定位是否与战略要求定位一致？
员工投入与产出是否公平？
对高绩效员工的激励强度是否足够？
对低绩效员工的薪酬门槛是否恰当？
3、支付可控性（Cost）。
薪酬激励成本是否安全可控？
奖金占销售费用比例
奖金占销售收入比例
奖金占销售利润的比例
薪酬总成本占销售收入比例
薪酬投资回报率。
……
综上，为今天学习的部分内容。
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