工作的不自由-去留难

2018年10月31日，上海的出差即将结束之际，接下来的行程是：上海—西安 or 上海—天津？这是个问题。

相同的组织部门，不同地点的工作，相互博弈的结果是，时隔六十七天后，与滨海航天城风光的再度相逢。抵达滨海机场的时间已是深夜，简单的行李，糟糕的心情，微冷的天气，语文考题中烘托主人公悲惨命运的因素齐聚一身。

然而，这只是个开始，更加糟心的剧情持续上演。11月1号和11月2号，连续两天的加班工作，将测试项目完成。希冀周末能够直接返程，现实却用响亮的耳光击碎我的幻想。
我试图了抗争，从对方单位的进度安排，调度的进程安排到技术流程的沟通，事项了解清楚之后。主任设计师无法决定去留，副总指挥需要请示上级领导，部门领导让听项目办安排。

难，难难难啊！

工作就是不自由的，不能去留随心，不能自我放松。财富自由的定义显得格外明亮：
所谓的财富自由，指的是某个人再也不用为了满足生活必需而出售自己的时间了。航天工作占据我收入的绝大部分，是我财富的主要来源。同时也占据了我绝大部分的时间，想象一下，如果现在我没有了工作，时间是有了，但我还没有掌握更高效的利用时间赚钱的方法。

归根到底，现在的不自由，是我自己的选择造成的。我可以选择不干这份工作，但因为没有遇到更好的选项，而选择了我所能认识和了解的选项。发现新选项是为见识，掌握新选项是为能力。增长见识为先，能力提高辅之，才能更好的使用新选项。