秋招结束，没有心仪的OFFER，你是否很迷茫，不知道自己的职场规划？入职两年的你，是否十分疲惫，升职无望，加薪很难，职场内卷化？面对这些问题，让我们一起阅读《认知升维——用经济学思维优化你的工作》，作者为知名KOL人神共奋（李刚），希望大家能够通过我的读书分享，解决职场内卷化问题的问题，成为：
1.一个知识管理者，
2.一个职场聪明人，
3.一个人生掌舵手。
01
稀缺和比较优势：如何找到最佳职业发展道路
缺少并不等于稀缺，不是因为缺少才想要，而是因为想要才缺少。在经济学中，稀缺是指相对于人们无穷的欲望而言，用来满足人类欲望的资源是有限的，这就是经济学中“资源稀缺定律”。
同样，你缺少的东西可以很多，但只有一样东西可以称之为稀缺，那就是对你最有用的东西。过剩带来的比较优势，“比较优势”理论是经济学上仅次于“稀缺”的最基本、最重要的概念。
稀缺导致了一样东西的价值，反过来说，一旦你拥有了其中一样，它就会变成“过剩”，过剩的东西对你的价值就会缩水，但它自己的价值并没有变。
对于别人而言，还是稀缺的。你就可以用过剩去交换，换回“稀缺的东西”,这就叫“比较优势”。 没有学过经济学的人，看完之后，发出感叹：缺少是什么？稀缺是什么？比较优势又是什么？简直是一脸懵逼，十分尴尬。
其实咱们简单的理解，就可以了：
1.缺少不等于没有，同时不等于稀缺，比如你有10块钱，就不能说你没钱，而你为什么觉得自己缺少钱？你本来就有10块钱，只不过你想要更多钱所以你才会说你缺少钱；
2.稀缺的核心是对你最重要的东西，其实也是你最想要的东西。但一定不是钱，因为钱是固有价值，但稀缺的东西会导致价值的攀升，同样你可以通过稀缺获得“钱”；
3.当你通过拥有稀缺，获得“钱”之后，你就可以用这个“钱”，去交换，这就是比较优势。
忍冬再举个例子：忍冬的一个朋友X，她一个音乐人，有自己的收益，最近在做自己的IP，因为处在创业初期，什么事情都要做，课程研发、拍摄视频、剪接特效、裂变运营等等都要她去做。
那么大家不妨分析一下，朋友X真正稀缺的是什么？她真正稀缺的是怎么将个人IP价值最大化。因为她能够通过这个个人IP价值去交换稀缺的东西，从而处在“比较优势”当中。
最后跟大家分享一个心得，就是一个人可能缺少很多东西，想要很多东西，也有很多东西想要去做。但是我们不是超人，我们永远要想清楚自己有什么，拥有的东西能否变成“稀缺的东西”，然后跟别人去换取“稀缺的东西”，继而实现人生价值。
02
面对内卷化，如何找到职场稀缺机会
职业规划当中，稀缺的机会是相对的。但要明白一个核心观点，刚就业，工作经验对我们来说是稀缺，我们的第一个比较优势是“用工成本低、精力好”；我们可以通过“延时满足能力”，去形成职场生涯中的第二个“比较优势”。
在职场，稀缺就像是一个目标，从“稀缺”到“满足稀缺”再到产生新的稀缺，只要“新稀缺”比“上一个稀缺”层次更高，价值更大，我们就始终在进步。而以什么样的“稀缺”为目标，取决于你现在的“比较优势”，所以一个人的职场生涯，可以按照“比较优势和稀缺资源的双重升级”打字分为四个阶段：
第一阶段（毕业前两年）：实现“积累更多工作经验”的目标；
第二阶段（毕业三到八年）：实现“不断提升个人产能”的目标；
第三阶段（毕业八年以上）：实现“个人价值规模化”的目标；
第四阶段（财务自由阶段）：实现“个人价值观” 。
为了让大家更好的了解什么机会对我们来说才是稀缺，其实就要结合我们所面临的实际近况去分析。但是要有一个前提，那就是你当前最稀缺的只能有一个，不然太贪心就什么都得不到。
比如说你刚毕业，这个时候你的目标就是想要快速积累工作经验，所以你的核心稀缺是工作经验。因为现在的你拥有的“比较优势”，是你更年轻，更有冲劲，同时成本更低，所以你才能去换取“工作经验”。看完了四大阶段，不同阶段的“稀缺”到“满足稀缺”，其实就是我们职场甚至人生不同时期的目标。
或许你已经工作好几年了，但是感觉自己内卷化了，还不如刚入职的新员工，此时自己已经很焦虑，升职无望，加薪无望。这个时候的你，更需要对自己进行深度剖析。
1.分析自己现在的“比较优势”，去制定自己的“稀缺”目标；
2.制定相对合理的计划，去换取“稀缺”；
3.换个角度，换个生活方式，人生充满机会。
03
间歇性奋斗，习惯性摸鱼，该如何打破？
我们人生的路径有两种规划思路：“贪心算法”和“动态规划”。“贪心算法”认为最佳答案是走出来的,把每一步走好,就是最佳的人生选择；而“动态规划”相信最佳答案是选出来的，人生最重要的就是那么几步只要围绕这关键几步，就能规划出最佳路线图。
在人生的不同阶段,我们都有可能暂时丧失目标，或对自己的优势缺乏信心，所以无论是“贪心算法”还是“动态规划”,其实都承认一点：职业发展道路,没有绝对的“最佳”,想要把握自己的人生,少走弯路,唯有根据自己的实际情况,更科学地在“把握现在”与“规划人生”之间保持平衡。
我们中的大多是其实都是一半对未来十年有着自己的动态规划，剩下一半就是贪心算法下的想要每一步都要走好，每个选择都是最佳。
结果导致了两种人：
1.立FLAG却总被打脸的规划哥，
2.得过且过的咸鱼弟。
为什么呢？因为规划哥总在规划人生，咸鱼弟总在把握现在。或者说规划哥和咸鱼弟相互切换，间歇性规划人生，习惯性把握现在。其实我们总是夸大了一年两年的成长，忽视了当下一天、一周、一个月的收获。
我们总想着一年后怎么怎么样，却没想到明天我们要怎么样，我们总是为明天的把握人生找理由，所以一年后你的成长其实惨不忍睹。冬哥并不倡导逼迫自己努力，或者说欺骗自己努力，这样的你会很累的。
既然你看到这里，东哥就给你三点建议：
1.收获每一天的成功，早上写晨夕日记，晚上记录一天的收获，积累小成功；
2.通过大目标，安排自己每一天要完成的小成功，但是留有一半的时间给自己摸鱼；
3.做自己真的喜欢做的事情，感兴趣的事情，坚持下去！
04
破除“假兴趣”，坚持真性情，做自己
兴趣就是你真心实意地想做，而不是因为钱或别的什么去做的事。它是不管面对多大的困难也愿意做，而且可以比别人更轻松地做完的神秘力量，自然就不需要消耗意志。这就是为什么无聊的工作，才做了几分钟就度日如年，可打游戏时，一不留神几个小时就这么飞快过去了。
如果一个人做某件事比别的人付出多大成本更低，实际上，我们是在说这个人在做这件事上，具有“比较优势”。所以，判断“真兴趣”还是“假兴趣”，就是看你的付出成本（也就是工作消耗）是否更低。
如何排除三种“假兴趣”：
第一，“职业光环”的假兴趣；
第二，“摆脱职业瓶颈”的假兴趣，
第三，“逃避工作无聊”的假兴趣。
今年，职场有一个词很火，那就是“内卷化”。内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
职场内卷化，指的是职场人员停止不前，专家发展或管理发展方向都不行，导致越来越疲惫。其实导致职场内卷化的原因，就是因为陷入了“假兴趣”：
1.你可能只是因为职业光环带来的热度，而不是真正喜欢这个职业；
2.你只是为了摆脱之前的旧职业瓶颈，而产生对新职业的兴趣，到最后还是陷于内卷化怪圈；
3.我们脑海里总会出现逃避工作无聊的想法，而自我催眠这份工作很美好。
我们无法给出一个正确答案，只能和作者一起帮你用相当严格的标准去排除“假兴趣”，在未来的职业生涯中，更重要的是“不变的东西”。
没有人能够把信仰建立在投机的东西上，可大部分人又对不变的东西缺乏耐心，所以一个“值得毕生追求的个人兴趣”既是“稀缺品”，也是你职业发展真正的“比较优势”。职场内卷化并不可怕，每个人都会遇到，我们也逃不掉；但是我们应该更积极的面对他，跟着冬哥一起梳理自己的“稀缺”，找到自己的兴趣，坚持下去朋友！
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