最近刷到一些关于我这个行业，有人辞职的信息，其实在这样一个经济形势不太好的时期，觉得挺可惜，当然这中间也有许多优秀者是因为有了新的规划，也真心祝福他们。
在这些辞职人的感慨中，我听到了一个词，职场不公，自己的付出永远大于回报，特别像我们这样一个三级城市的事业单位，关系无处不在，你再努力，还是干不过那些有关系的。
是啊，明明自己很努力，但是荣誉很难落到自己的头上，能力也不比别人差，单位哪需要我，我就去哪里，可是到头来，眼看同龄甚至比自己小很多，晚来很多年的同事都纷纷评上了职称，自己却没有，内心真是有苦说不出。
有人说，你去领导那，把自己的苦衷说出来，再不济，就哭给他看。
我笑笑，哭真的做不来，但是需要自己去争取的，还真是要说一说。
其实，工作以来，除了客观因素，自己也有很大的原因。
一、缺少职业规划。
曾经因为不想被改变，不想被同化，就放弃职称的评选，其实现在看来，自己幼稚的有些可笑，如果你不打算更换职业和赛道，那就按照这个行业的发展，该评职称评职称，该参加的比赛去参加，这在某些方面，也是对你专业的认可。
记住，你是来工作不是改变世界的，你唯一能做的就是不断强大和提升自己。
二、用做事业的心态对待工作，深耕下去，做到独一无二。
不要觉得自己的这个专业不行，不受重视，任何领域和专业做到极致，总会做出成绩，你的目标尽可能是独挡一面，无可替代，这个时候你对职场的不公可能就会换一种看法。
三、尽职尽责，这是底线。
有些同事觉得受到不公或是不被重用，就浑水摸鱼，得过且过。如果真是这样，那就太傻了，你是来工作的，不是寻求安慰和鼓励的，小孩才需要公平和认可，成年人需要的是自己去创造价值，去给到别人帮助，所谓的工作关系，其实说到底就是利益关系，看你能够给单位，给领导提供什么价值，反过来，该是你的就要去争取，用于表达自己的需求。
总之，这个世界不存在绝对的公平，你要学会接受，另外如果遇到严重的不公，要把自己的问题表达出来，该争取的去争取，不卑不亢。
但是，你记住，不管在哪里，都要把工作做到极致，不管你所在的部门是不是核心，是不是受重视，深耕你的专业能力，提升你的表达能力和沟通能力，做到无可替代，你会发现该公平的自然也就公平了。
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