你有没有遇到过这样的老板或领导——

明明不懂行，但却总是对你的专业工作指手画脚，让人烦不胜烦，真想一巴掌拍死他！

面对这种情况，有人选择了妥协，没办法，谁让人家是老板呢；还有人选择了据理力争，毕竟咱们都是有脾气的人嘛；更有人直接选择了辞职走人，何必受这个气呢？

这3种应对方式，都不能说错，人各有志，不能强求。

但是，面对不懂行却非要指手画脚的老板或领导，我们更应该搞明白以下3点，才能做出最有利于职业发展的决定。

01、你是要爽，还是要钱？

我们工作，要的无非就是两点，一是爽，二是钱。

做得爽了，你少给我点钱都行——对混日子的人来说，指的是上班无所事事，可以天天打王者；对积极向上的人来说，指的则是可以学到很多东西。

如果做得不爽，但只要你给我足够的钱，我也能够容忍——如果你愿意给我3万月薪，我当然可以不在意我的不爽，甚至可以笑脸相迎。

所以，如果老板你不懂行，整天对我们的专业工作指手画脚，我们当然会很不爽，甚至还骂娘。但是，如果老板给了我们足够多的钱，多到我们可以更好的养活自己的家人，可以让我们生活得更好，我们就要认真权衡一下了。为了钱，或许我们可以再忍忍。

我知道，这样做会显得很没有骨气，但在这个物欲横流的社会，你必须要“为五斗米折腰”，你的爽其实只是一时的任性罢了。很多时候，该忍就只能忍，别无选择。

02、老板真的不懂行吗？

正所谓，闻道有先后，术业有志攻。作为一个专业人士，很多人都自诩专业领域的精英，认为自己至少在专业性的工作上比老板优秀得多。

所以，当不懂行的老板跑来指手画脚时，很多人都会很不爽，这是很正常的情况。

但是，问题来了，领导真的不懂行吗？

我有一个广西的朋友阿峰，是一个电商公司的美工，设计能力很不错。但是，他的直属领导是一个运营，天天“为难”他，逼他改图，有时一张图要改十几次。阿峰苦不堪言，如果不是因为工资高的话，他早就离职了。后来，阿峰渐渐发现，那些被领导要求修改多次的海报，点击率居然比以前高三四倍，转化率也变得更好。直到这时，阿峰才明白，这个领导可能不懂美工，但他懂什么样的图是真正的好图。

职场中，老板或者领导懂不懂行，并不取决于他的专业能力是不是比你强，而是取决于他对客户和需求的理解。如果领导“指手画脚”之后的结果，让客户更爽了，让公司赚到更多了，那就说明你所理解的专业与公司想要的专业存在一定的差距。这种时候，你应该感激领导，并且向他学习，才能取得真正意义上的进步，才能让自己的专业技能更加契合公司要求、更加落地。

03、如果老板真的不行，走人！

上面说了，如果老板喜欢指手画脚，但客户很爽，公司赚钱，那么说明你不懂行。

但是，反过来，如果客户不爽，公司也不赚钱，那么老板就真的是在瞎胡搞了，属于不懂装懂。在这样的人领导之下，我们就算有再大的本事也发挥不出来，不仅做得不爽，还可能需要背锅，甚至思维越来越受限，影响职业发展。

这种时候，我们首先要做的就是跟老板好好聊聊，委婉含蓄的提醒他的做法是错误的，从公司利益的角度出发，让他认识到自己的错误。当然，这个过程中，我们一定要注意方式方法，不能在大庭广众之下提出意见，同时要先赞美后反对，先肯定后否认。说白了，就是我们要带着脑子去提意见，体现出自己的情商。

最后，如果老板不接受改变的提议，那么，咱们就要赶紧辞职了，否则的话，只会害了自己。

写在最后：

职场中，总会遇到那么几个不懂行但却喜欢指手画脚的领导或者老板，我们不能太过冲动，直接辞职或者硬怼，而是要搞清楚是自己的问题还是领导的问题，然后带着情商去沟通，以达到利益的最大化。