一、“活在当下”vs“活在未来”？
我绝对不应该把自己困在永恒的当下，我想要更好的未来 。我相信通过努力未来应该比现在好。
1.你对未来有个预测；---知识就是金钱
2.那个预测需要时间才能得到结果；--用知识来赚钱，用知识来选择投资标的
3.你笃信你的预测是正确的；相信大环境向好
4.于是你提前按照那个预测的结果行动、选择、思考；投资是个长期的过程 ，过程中波动很正常
5.你终将走到那个结果出现的时刻；选择对了标的，才会有好的结果
6.最终证明你的预测是正确的；选择好行业好行业好管理团队帮我赚钱
7.那么，由于你提前按未来正确的结果行动、选择、思考，于是，在相当长一段时间里，你的生活中的一部分，就是“活在未来”的。---理清目标，不断成长，坚持践行，活在未来。
最终，活在未来的人一定比活在当下的人有更多的财富。道理很简单啊：
所谓的投资，无非就是用现在的资源换取未来的资源。
思考
1.你曾经做出过的最重要的正确预测是什么？为什么它那么重要？-知识改变命运，让普通人的我用专业技能跳出原来的父母辈的圈子。但是当年只为了工作，没有想过更多更好的成长自己。
2.你做出过的最大的、而自己却最终并没有因此获益的预测是什么？为什么它是最大的，又，为什么你并没有因此获益？---我最大的预测就是用自己努力成长去引导孩子成长，o目前还在进行中，有一些效果了，但不明显，家里还有一个时时拿着手机玩的人也在同时影响 。
3.过去的十年甚至二十年里，你也知道“知识就是力量”，“知识就是金钱”，可为什么你实际上并没有重视这个道理？哪儿出了问题？相信知识就是力量，但是当时把知识放在专业，放在自己能力成长要依附于组织，没有想到找一个自己独立的技能。心思只在工作上，没有想过自己多维度成长。
4.每天花三十分钟时间，预测一下明天，下一周可能发生的事情；有哪些是你能想到了但你身边大多数人估计想不到的？---坚持成长成为更好的自己，有更多的自信可以应付遇到的问题，有更好的情绪营造家族氛围，爱自已爱家人，少抱怨多感恩。
l5.评估一下你身边的人，谁是预测能力最强的？再想想为什么你过去并没有与他建立深入的关系？为什么你很少与他有深入的讨论？---H姐，Y总，G总，现在做出一定成绩的人当年都预测正确自己的方向，我没有建立更好的关系，是以为我离他们遥远，价值是要等价交换 ，我还差得远，其实想多了，从现在起找到机会，想办法经常沟通。
努力成为孩子的榜样前，先找到自己的榜样，让自己活成光！
二、有效的实战管理方法-如何才能做到知人善用？
如何才能做到知人善用---选人
变招为抢---优秀卓越的员工要靠BOOS和人力去挖人及抢人。招人的方法也要创新。
套娃现象---避免出现管理者为了安全感招聘的人都低于他的能力。需要从招聘人及制度上解决。
态度决定一切---态度*能力=绩效。雇佣态度好有员工，培养他们的能力。
拒绝面霸---用严谨的面试流程，受过训练的面试官来代替貌似阅人无数据的老板招聘。
面试公关---慎重对待每个来面试的人，被拒绝的人不代表他不是人才，他只是这个时期不适合。每一次面试都是企业形象的对外公关。
自己每一次对外的行为不是代表自己，认为偶尔有点小情绪没有什么，错，那是企业的对外公关形象！
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