对于得过且过，不思进取的员工我们应当主动接近，询问枯燥的原因，对什么样子工作感兴趣，进而引导员工的兴趣，让她感觉到你对她的重视，进一步表现，让她感觉自己做的很好，给公司带来很大的帮助。
对于得过且过，不思进取的员工我们应当主动接近，询问枯燥的原因，对什么样子工作感兴趣，进而引导员工的兴趣，让她感觉到你对她的重视，进一步表现，让她感觉自己做的很好，给公司带来很大的帮助。
本文标题：2019-10-31
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