自问一下：我是不是只从自己的视角来看待这个问题？如果真是这样，你就应该知道，这种做法有极大的缺陷。
我在被老师开除的那天，老师和我说：“我从来没有见到过你问我的任何一个问题。以后不管你在哪里工作，都一定要不耻下问，不要怕，有问题一定要问。”
我马上还辩解了说：“我有在问，因为你之前说有什么问题不懂的先问学姐，学姐不懂的再来问你，我也怕耽误你的时间，我一般都是问学姐的。
说到这里，我发现我一直试图极力让别人去理解我，但是我没有站在别人的角度或者站在更加客观的角度去看待这个问题，因为当时我每次问学姐，得到的回答很简短自己感觉也很敷衍（不知道是不是我多想），这时候但凡我更想深入去思考和了解，我就应该去问老师的，而不是试图极力狡辩我没有去问问题的这一现象。
加上我内心是很明白的，我确实没有做到不耻下问，我总是害怕自己问的问题太low了，让别人觉得我基础不好。《原则》里面有句话，也点醒了我：不要担心自己的形象，只关心如何实现目标。我发现自己真正在意的东西，是面子而不是自己是不是真的理解了我要做的工作。
极度开放透明=真实
在我入职方特后，不敢主动问问题的现象再次重演，而且在方特更是引发了很多更大的问题。
部长说：每次给我讲解问题后问我明白了没有，我总是在说嗯，好的，明白了这几个词语。以为我明白了，可是做出来的东西却都是错的不成样、又要回去返工重做，这会给部门拖后腿的，是更加影响效率的事情。她和我谈了两次：一直叫我不懂就问，不知道就说不知道，不要不懂装懂，有什么不懂的就问，如果不问或者是不及时和他们沟通我在做什么，他们根本就不知道我是哪里不明白哪里不会做，到时候做不出来肯定是会骂人的。
当时我没有虚心接受她说的话，尽管知道自己存在这些问题，但是我都不去改，而是对于工作得过且过，总是按照老样子：我先按照我的理解做，错了在说，我也不想问了，问了又被骂。所以慢慢地，我越来越讨厌部长，加上和同事一起吐槽她，对她更加讨厌，而且也知道她对我有意见，觉得她在针对我，我更加厌烦她。
这种心理本质上就是在乎面子的低级想法，说实话我现在还年轻还是二十多岁，年轻人为什么不能厚脸皮一点呢？怕什么面子，年轻人最不值钱的就是面子，不要本末倒置。想想你当初跨越了面子问题敢于在朋友圈营销自己的杂货铺了，同样的道理，敢于直面自己在工作中遇到的批评有什么难的，丢脸又怎么样，被同事听到又怎么样，但是我这样我可以尽快做完工作。
方特算是正式地、第一次进入职场，就给了我当头一棒。第一是深深地感受到了自己专业知识非常薄弱，职场上运用到的专业知识也没有学校学的那么简单，但是也不是非常难，而是一个适应的过程和对知识反复运用从而达到熟练度的问题。所有的工作，只教我一遍，隔了很久没有做这个工作但又是第一次去做，听录音了还是记不得的就马上问，不要再纠结了。还有就是，因为部长每天都在骂自己和时间紧张导致自己神经异常紧张，是更加做不好工作的。不需要拿领导对我有意见和怕受到同事的嘲笑这两点来当做衡量自己工作的标准而给自己产生莫须有的压力。我应该关注的点是，如何去做我要做的工作以及提高自己的速度在规定的时间内完成工作，不要反复翻工，事倍功半是没有意义的。
用“领导喜不喜欢我”、“领导对我有意见”、“害怕同事嘲笑自己”，去衡量自己做的工作，质疑自己是不是真的不适应社会、质疑自己的工作能力，很大程度上都是自己给自己的压力。现阶段，骂我很正常，对我有意见也不重要。因为领导只会注重做出来的结果，不论平时加班多晚，可做出来的东西达不到要求甚至还有很多错误，那么工作的效果确实不好，那为什么要让别人去包容你的玻璃心。
因此，所要关注的点，应该放在我出现的心态问题以及工作上的错误，先把事情做对，然后再考虑做快，往后延一点不要紧，重要的是不要在同一件事情上翻工好几次，这样真的会浪费很多的时间。
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