昨天公司大boss因为和BU签战略合作协议，来我目前驻场的公司了，我并没有参加会议，所以也就没有和大boss碰上面。而会后boss通过其他同事传话给我，说还是希望我留下来。
同事也说了，毕竟boss已经找我当面谈过话了。我又不是什么高层领导，只是一个基层员工，boss不可能为了我的离去反复找我谈话，那样岂不是搞得好像离开，我公司就不能转动一样。
我深知大boss的意思背后，还是项目经理和上级主管的意思，毕竟我的离去对他们的影响是最大的。因为我目前手头参与的工作虽然别人也能干，但从时间的安排上，别人又一时接不下来的，毕竟后面又有许多需求赶着。
现在领导同事挽留我的说辞，无非就是升职加薪，国企待遇稳定，加班少，可以有更多的时间陪家人等，而且后面随着和合作伙伴的深入合作，以后会有更多的项目接进来，到时候我们这批老人就会慢慢承担起管理角色，老板说了管理者主要还是从老人中选。
他们的这套说辞刚好应了脉脉上关于公司的一个评价，国企，待遇不错，养老的可以去。的确公司有很多划水摸鱼的，这个我也是了解的，而且之前的老员工也主要都是一些35岁+的。说实在的，与我而言，待下去表面上的确是舒服，但内心里面一直有一个隐隐的担心，那就是自己的技术实力。更何况呆下去是更简单的选择，即使后面有很多需求在排队，但在我看来也基本没有什么难度，完全也都可以招架应付。
但作为一个处在大好年龄需要快速提升并开始慢慢承担更大的责任的我，此时最需要的不是求稳，还是求发展，求技术上的成长与历练。稳定适合养老的环境，虽然可以让我有更多的时间陪伴家人，但陪伴家人的核心不仅仅是时间，还有就是那颗心。更何况现在孩子还小，就我目前了解的育儿知识知道，现在这个年龄的孩子，并不是那么需要爸爸，此时最重要的是妈妈的陪伴。
过去的几年经历已经告诉我，这样相对安逸的国企环境在适应之后，并不利于自己真正的快速成长。虽然我自认是一个爱学习的人，但相对慢的节奏，自己的主动性并没有真正迸发出来，而且在日复一日的循规蹈矩中，反倒是养成了一些不好的习惯。
项目经理也坦诚我的技术实力并不强，这也更让我看得出来，大家的挽留主要就是因为我手头的工作暂时没有合适的替代人选罢了，仅此而已。至于所谓后面的一些管理与提升机会，对于我这样一个技术实力不强，又不愿意花心思去搞关系的人，几乎是没有机会的。
此刻三番五次的挽留不过是一个缓兵之计，只待让我扛过这段项目需求的过渡期。后面自会有人替代我，到那时虽然已经给我升职加薪了，但我始终不能在自己想要的项目系统中得以历练提升，如此我得到的升职加薪只会是一种短视行为。
虽然同事口中确实有一些机会，但此时我能抓住和认识到的一点就是唯有提升自己的实力才能真正抓住将来潜在的一些更好的机会，这个永远要比坐以待毙的等待好上千百倍。毕竟无论到了哪里，作为技术人，除了做人的大方面外，技术实力才是最重要的。而如果现在就想求稳躺平关注回归家庭的话，肯定是维持尚早的。
毕竟我也问了劝我的老同事，他十年前在哪里，十年前也就是我这个年龄的时候，他还刚从事业单位跳槽到外企，正在疯狂学习英语呢。是的，那个时候他在疯狂学习，而现在的我何尝不是需要如此呢。毕竟没有背景的我，选择提升成长的方向肯定是正确的，毕竟未来是奋斗出来的，不是等待出来的。
能够说出来上面这些更关注成长提升的话，很大一个方面是因为自己更有底了。一来是自己有望在本周拿到一个更加心仪的offer，另外一方面就是在自己慢慢复习准备中，实实在在发现，用心的复习准备，的的确确是可以带来面试结果改善的。
所以我现在有理由相信，即使当下的offer没有拿到，但如果给自己一段时间静心去持续复习准备一下的话，必定是可以拿到满意offer的，现在我是有这样的自信的。
其实因为换工作的问题，搞得我最近心很累，很燥。但就像同学说的，累也就是这一段时间，扛过去了，工资涨了大几千块，回头再看这点累又算得了什么呢。
但同时我也在告诫自己，换工作之后，在努力学习提升技能的同时，还要继续把握一点，那就是降低私欲，持续追求内心上的静和稳，因为这才是真正达到内心平静自在幸福的根本。
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