许多自我优秀的人一遇到些波折，就产生了"怀才不遇"的想法。这种普遍的现象是牢骚满腹，喜欢批评，有时也会一副抑郁不得志的样子。
这种有的是怀才不遇，因为客观环境一时无法适应，"虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏"，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。"前无古人，，后无来者，念天地之悠悠，独怆然而涕下"的陈子昂便属于这种人。
难道有才的人都会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘伯乐，但大部分是自己造成的。因为真的有才的常自视清高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事真的很复杂，并不是有才就可得其所哉_别人看不惯你的傲气，会想办法修理你；至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度的收敛，又怕别人不知道似的乱批评，那么你的上司绝对的打压你，不会让你出头!人际间的斗争就是这么回事……于是你就真的变成"怀才不遇"了。
另一种"怀才不遇"的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的"无能"，而不是他人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管有才还是无才，有"怀才不遇"的感觉的人差不多都人见人怕。他骂人，背后批评同事、主管、老板，然后吹嘘他有多行，别人也只好的点头称是_尽管他的话别人不敢苟同，但是没有人愿意反驳他。
结果呢？"怀才不遇"感觉越强烈的人，越容易把自己孤立在小圈圈里，无法结交他人。每个人又都怕惹麻烦而不敢和这种人打交道，人人视之为"怪物"敬而远之。恶言恶语一传开，除非遇到真人大力提拔，否则将永无出头之日。
这种人最后有的辞职了，有的外调，有的人还在原单位继续"怀才不遇"。
我不知道你自以为才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你要提醒自己:就算有"怀才不遇"的感觉，也不能表现出来，你越是沉不住气，别人越会把你看轻。
在自己怀才不遇的时候，我们可以做这样的几种事。
1.先评估自己的能力，看自己是不是把自己高估了。自己评估不乐观的话，可以找朋友和较熟同事替你分析，听听他们的意见。如果别人的评估比自己评估的还低，那么一定要虚心接受。
2.检讨为何自己的能力无法施展，是无恰当的机会，是大环境的限制，还是人为的阻碍？如果是机会问题，那就只好继续等待，如果是大环境的问题那就只好辞职，如果是人为因素，那就诚恳沟通，想想是否有得罪人之处，如果有，那就想办法疏通。
3.考虑拿出其他的专长，有时候怀才不遇是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以寻找机会去试试看，说不定就此打开一条生路。
4.营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象反而更应该以你的才干去协助其他的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
5.继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
最后呢，每天都要快快乐乐的，保持一个好心情，不要有怀才不遇的感觉，不要有太大的心里负担。
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