本周已经过了二月二、舅舅们解套，最大的春节假期就正式结束了。2022年老人说是“二虎年”，怎么不犯二呢？我个人认为如何从“坑”到成长，可以“少犯二”。
我知道的多数企业对于员工还是具有一定包容度的，但决不可能允许员工犯原则性的错误、或者同一个员工总犯同样的错误，企业总归不是学校、更不是家，怎么可能为员工的错误买单？
而对于一个初入职场的小白因为不懂不会，犯错是正常的；企业一般给予职场新人的包容度更大，当然通常交给小白的也多是基础工作。这些基础工作又以繁琐、没有技术含量、简单重复居多，类似“按个脑袋就能干”的事居多。
这时“无知的小白”会想，我念了这么多书，不是来给你们沏茶倒水、贴票的；“有心的小白”会尽可能的记住每一位来访人员的个人习惯做好服务，会根据票据情况想到后面的经济行为、乃至相关的财务知识。
所以现在企业不愿招聘应届生或初入职场的新人，在同等条件下更愿意录用工作经验2-3年以上的求职者。
因为有过近3年以上工作经验的人心智更成熟，经过近3年的“职场洗礼”之后更能明白“只能获一次错”这个道理。
对于具备10年乃至10年以上工作经验的职场中年，在已经具备了行业经验和个人能力时，企业需要的是对企业价值观认可的人、需要的是拿来就能用的人、需要的是能带来更大价值的人。
这时的职场中年人不仅仅是冲锋的士兵，更应该是可以带领团队的统帅，这时个人过往的经验、思维方式就需要梳理输出成具有个人物质的、可迁移的能力。
#所有没有用总结“填平的坑”，就只能是职业履历中的坑，永远也成为不了成长的阶梯。#
犯错不可怕但事后要有归纳、有总结，从而达到尽可能不再犯此类的错误的目的；而不会更不怕，只有做得多、才有可能会得多。
这时有人会说，做得多还会错得多；但我想说的是如果没有做、哪里来的错，没有错、哪来的经验，没有经验、哪来的成长，没有成长，那你就只能困在坑里或不断的“被坑”。
多数的经验都是在：经历——失败/成功——总结——验证——成功/升级——沉淀，而后才能称之为自己的经验。
而这些所有沉淀、萃取下来属于你的经验，在经过自己的亲身经历或总结迭代才能成为你自己的“本事”。别人给予的知识技能，或许因为没有付出不懂得珍惜、或者因为没有理解和接纳，能留下的总归少之又少。
希望各位职场的伙伴们，早日建立自我总结复盘的工作习惯。
“少趟坑、多爬坡”用自己的经验“武装自己”，提升自己可迁移的职场技能、迎接属于自己的春天……
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