今天我们来谈谈权利。你有没有过这种念头，只要在公司里踏踏实实工作，听领导的话，你就能混得不错？这听起来很美好，如果可行的话谁都想要。但是，实际上这不可能。一旦你进入了公司，你就必须给自己争权。

为什么权利很重要？

有足够多的研究都表明，权利能够让我们更健康，能产生财富，是我们的原始驱动力。

 

为什么有些住院的老人在瘫痪之后衰老得更快了，甚至不久之后就过世了？

在《最好的告别》一书中给出了解释：他们失去了掌控自己生活的权利，他们的生活被局限在几平方内，没有权利决定自己什么时候醒来，什么时候吃饭，什么都被安排，他们感受不到自己做主的快乐。书里有一句话特别发人深省，对于这些老人而言，他们最想要的就是一扇能够锁上的门。

 

你对权利有什么误解？

首先你得明白单纯的业绩好并不能让你在公司里长期获得晋升。

其次，你不要被公平世界假设，就是那些领导的套话，进了公司就是一个大家庭，大家都平等，做得好就能混得好，类似这些话欺骗。

还有就是一些成功人士的说教，他们往往把自己的成功归功于个人的超级努力，你不能这么傻被骗。努力只是必要条件，而权利也是一个重要因素。

在知道自己需要争权后，你还得明白，你的权利来自于老板，掌权者，因而你需要引起他的注意，你不能只是埋头把事做好，多跟他强调自己哪里做得好让他能够记住你。记得我们在《怎么“使用”老师》那篇文章里讲的吗？这就是充分暴露。

培养7个权利特质

培养自己的权利特质的前提是，你得知道你是有权利并且尊重自己的权利的。听着很像一句废话对不对，其实不然。

举个例子，你看你生活中有多少次说了“我随意”。培养权利特质就得从不说“我随意”开始。

你得明白你是有说yes或者no的权利的，至少你要给出一个方向，而不是随意地说出“随便”。这是不尊重自己权利的行为，同时在别人眼里，你也逐渐会变成一个意见可有可无的人。

关于七个权利特质，它们分别是野心，精力，专注，自知之明和勤于反思，信心，换位思考和化解冲突的能力。这些我们就不展开来讲，希望对你有所帮助。